5 arsye për konkurrencë jo të shëndetshme në shtëpi dhe në punë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Pse fëmijët ose vartësit konfliktojnë dhe intrigojnë vazhdimisht njëri-tjetrin dhe si ta trajtojmë atë.

1. Mungesa e strukturës

Shtëpitë

Nëse në shtëpi nuk përcaktohen rregulla pak a shumë të qarta të sjelljes - për shembull, në çfarë situatash lavdërohen fëmijët dhe në çfarë dhe si ndëshkohen - fëmijët ndihen të pasigurt. Ata kanë më shumë gjasa të ndihen të shqetësuar sepse nuk dinë çfarë të presin. Kjo i detyron ata të kontrollojnë vazhdimisht kufijtë e asaj që është e lejueshme në marrëdhëniet me të tjerët. Grindja me vëllezërit ose motrat është një mënyrë për të kontrolluar dhe përcaktuar kufijtë.

Kur vendosen kufijtë, fëmijët pushojnë së luftuari nëse arsyeja fillestare e konkursit ishte mungesa e strukturës.

Në punë

E njëjta gjë mund të ndodhë në zyrë, sepse hierarkia në vendin e punës shpesh ndjek strukturën që punëtorët janë mësuar në familje. Në mungesë të rregullave të qarta, punonjësit mund të kontrollojnë kufijtë e asaj që lejohet: vonesa, ndërprerja e afateve, ankimi. Ky problem është veçanërisht i zakonshëm në situatat kur shefi është tepër emocional. Më pas rregullat në punë ndryshojnë vazhdimisht në varësi të disponimit të shefit.

Është si një familje jofunksionale ku nuk mund të mbështetesh te prindërit. Të gjithë janë në një gjendje tensioni të vazhdueshëm dhe punëtorët ose bashkohen ose fillojnë të punojnë në modalitetin "çdo njeri për vete".

Në të dyja rastet, duhet të krijohet një strukturë e qartë për të zgjidhur problemin.

2. Presion nga lart

Shtëpitë

Konkurrenca e fortë mes fëmijëve është shpesh një reflektim i problemeve mes prindërve. Fëmijët ose thjesht riprodhojnë sjelljen e prindërve të tyre duke u grindur me njëri-tjetrin, ose më hapur shprehin tensionin që ndjejnë në marrëdhënien mes nënës dhe babait dhe e projektojnë atë tek njëri-tjetri.

Në punë

Kur punonjësit mendojnë se eprorët e tyre janë në telashe, ata shqetësohen se si të sillen. Detyra e shefit është të përcjellë informacion tek vartësit, por të qëndrojë i qetë dhe të mos fajësojë punonjësit për problemet në marrëdhëniet midis shefave.

Në të dyja rastet, çelësi për zgjidhjen e problemit është një hierarki e qartë. Të dy fëmijët dhe vartësit duhet të kuptojnë se të rriturit ose shefat do t'i përballojnë vetë problemet e tyre.

3. Mungesa e hierarkisë ndërmjet fëmijëve apo punonjësve

Shtëpitë

Konkurrenca mes fëmijëve mund të intensifikohet nëse vendosen të njëjtat rregulla për të gjithë, pavarësisht nga mosha. Për shembull, nëse duhet të flenë në të njëjtën kohë, pavarësisht se njëri është 6 vjeç, dhe tjetri 14. Fëmijët priren të zënë një vend të caktuar në familje. Ata duhet të kuptojnë se me moshën kanë më shumë të drejta dhe përgjegjësi. Nëse kjo nuk ndodh, ata nuk kanë ku të demonstrojnë aftësitë dhe veçantinë e tyre dhe fillojnë të përpiqen t'i tregojnë ato në konkurrencë me njëri-tjetrin.

Në punë

Një situatë e ngjashme mund të vërehet në zyrë. Nëse nuk ka dallim midis punonjësve me 2 dhe 20 vjet përvojë dhe aftësi të ndryshme, vartësit nuk kanë asnjë nxitje për t'u zhvilluar më tej. Dhe te kolegët, ata shohin para së gjithash konkurrentët, dhe jo ata të cilëve, me raste, mund t'u drejtohen për ndihmë.

Situata përkeqësohet nëse, në mungesë të një hierarkie të qartë, shfaqet edhe favorizimi: njëri nga fëmijët ose punonjësit inkurajohet vazhdimisht në mënyrë të pamerituar. Si rezultat, të tjerët fillojnë ta kenë zili dhe madje ta përçmojnë.

Problemi mund të zgjidhet duke krijuar një hierarki të qartë midis fëmijëve ose punëtorëve në përputhje me moshën, aftësitë, përvojën dhe kriteret e tjera objektive.

4. Mungesa e vëmendjes

Shtëpitë

Kur fëmijëve nuk u kushtohet vëmendja e mjaftueshme, ata përpiqen ta tërheqin atë në çdo mënyrë të mundshme. Disa sillen keq me qëllim. Konfliktet e hapura me vëllezërit e motrat mund të jenë një formë e sjelljes së keqe për të fituar vëmendjen e prindërve.

Në punë

E njëjta gjë mund të ndodhë edhe në punë. Vartësit në ndjekjen e vëmendjes mund të përfshihen në veprime emocionale dhe konflikte.

Për të zgjidhur një problem, duhet t'i kushtoni vëmendje të mjaftueshme talenteve dhe aftësive të fëmijëve ose punonjësve.

5. Probleme të pazgjidhura

Shtëpitë

Nëse prindërit nuk u përgjigjen ankesave të fëmijëve për njëri-tjetrin dhe nuk përpiqen t'i zgjidhin vetë konfliktet mes tyre, fëmijët fillojnë të përpiqen t'i zgjidhin vetë. Për shembull, nëse njëri nga fëmijët ankohet vazhdimisht se tjetri i thyen lodrat dhe prindërit nuk bëjnë asgjë, fëmija mund të ushqehet me pakënaqësi dhe më pas ta ngacmojë tjetrin me qëllim.

Në punë

E njëjta gjë ndodh në zyrë. Nëse problemet nuk zgjidhen, ato grumbullohen, me kalimin e kohës, afatet thyhen gjithnjë e më shpesh, vartësit konfliktohen më shumë dhe efikasiteti i punës ulet.

Në situata të tilla, detyra e prindërve apo eprorëve është të dëgjojnë ankesat e fëmijëve apo vartësve, jo t'i largojnë ato dhe të bëjnë çdo përpjekje për të zgjidhur problemin.