Si të merrni kompensim për pushimet e papërdorura

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Informacion i rëndësishëm për ata që nuk janë të lodhur.

Kush mund të marrë kompensim për pushimet e papërdorura

Nëse punoni

Sipas ligjit, punëtorëve duhet t'u jepen të paktën 28 ditë pushim me pagesë çdo vit. Periudha minimale e pushimit nuk do të zëvendësohet me kompensim.

Në raste të jashtëzakonshme, kur pushimi mund të ndikojë negativisht në funksionimin e organizatës, ai shtyhet për vitin e ardhshëm të punës (llogaritur nga data e punësimit). Për më tepër, në 12 muajt e ardhshëm do të jetë e nevojshme të ecni jo 28, por tashmë 56 ditë.

Ndalohet lënia e një punonjësi pa pushim për më shumë se dy vjet.

Për disa kategori punonjësish, pushimet rriten në përputhje me ligjet federale dhe rajonale:

• për kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, shtoni të paktën shtatë ditë;
• për orar të parregullt të punës - të paktën tre ditë;
• për punë në Veriun e Largët - 24 ditë;
• për punë në zona të barabarta me rajonet e Veriut të Largët - 16 ditë;
• për natyrën e veçantë të punës (lista e specialiteteve përcaktohet me akte rregullatore shtesë, përfshin shpëtimtarët, nëpunësit civilë, prokurorët, e kështu me radhë);
• atletët dhe trajnerët - të paktën katër ditë.

Punëdhënësi mund të rrisë vetë kohëzgjatjen e pushimeve të punonjësve, nëse kjo nuk bie ndesh me ligjet. Por ai nuk ka të drejtë ta zvogëlojë atë.

Ditët e pushimeve që shkojnë përtej minimumit 28 ditësh mund të kompensohen me para, por jo të gjithë.

Ka kategori punëtorësh që kanë nevojë veçanërisht për pushim për t'u rikuperuar:

• gratë shtatzëna;
• punonjës të mitur;
• të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme.

Dy kategoritë e para nuk kanë fare të drejtë për kompensim. Këtyre të fundit iu dha një koncesion: detyrohen të ecin të paktën shtatë ditë shtesë, ndërsa pjesa tjetër mund të kompensohet me para.

Ju nuk mund ta zëvendësoni pushimin me kompensim pa pëlqimin tuaj.

Nëse ndaloni së punuari

Kompensimi do të paguhet për të gjithë ata që nuk kanë ecur në ditët e përcaktuara. Pavarësisht nëse ju vetë e hiqni dorë apo duhet të hiqni dorë.

Si të merrni kompensim për pushimin e papërdorur pa pushim nga puna

Nëse pushimet tuaja janë më të gjata se 28 ditë, dhe nuk jeni shumë të lodhur dhe dëshironi të merrni para, thjesht shkruani atë të duhurin dhe ia dorëzoni drejtuesit të kompanisë.

Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë t'ju kompensojë, por nuk është i detyruar ta bëjë këtë. Dhe pastaj ju duhet të shkoni me pushime. Ju ende mund të bëni një padi, por ka shumë të ngjarë që ai të jetë në anën e të pandehurit.

Nëse nuk keni bërë pushime për disa vite, mund të merrni kompensim vetëm për ditët që nuk përshtaten në periudhën e pushimit të detyrueshëm vjetor 28-ditor.

Si të merrni kompensim për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna

Ka dy mënyra për të lënë një kompani:

1. Largohuni me pushime pasuar nga shkarkimi (por vetëm nëse largoheni me vullnetin tuaj).
2. Merrni kompensim për pushimet e papërdorura.

Në rastin e dytë, duhet të zgjidheni plotësisht pa asnjë deklaratë, ky është detyrimi i punëdhënësit sipas ligjit. Paratë do t'ju transferohen në ditën e pushimit nga puna.

Edhe pse një punonjës ka të drejtë të largohet vetëm pas gjashtë muajsh punë, ai ka të drejtën e kompensimit edhe nëse largohet më herët.

Nëse punëdhënësi ka injoruar kërkesat e ligjit, kontaktoni inspektoratin shtetëror të punës të rajonit tuaj dhe gjykatën. Departamenti i parë do të lëshojë një urdhër për kompaninë për të eliminuar shkeljen dhe gjobën, i dyti do të jetë në gjendje të rikuperojë paratë që nuk janë marrë. Ju duhet të shkoni në gjykatë brenda një viti nga data e pushimit nga puna.