Si të shkoni në punë pas pushimit të lehonisë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Në Rusi, leja e lehonisë jepet për një kohë të gjatë, pas së cilës nënat (ose baballarët) duhet të bashkohen me punën. Le të kuptojmë se si ta bëjmë atë pa dhimbje.

Kur të shkoni në punë

Së pari, le të kuptojmë se çfarë është një dekret dhe me çfarë hahet. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (nenet 255 dhe 256), e gjithë periudha, të cilën ne e quajmë thjesht "dekret", përbëhet nga dy pjesë.

• E para është pushimi i lehonisë. Ofrohet për një periudhë prej 140 deri në 194 ditë, në varësi të rrjedhës së shtatzënisë. Në fakt, ky është një analog i një pushimi të sëmurë.
• E dyta është leja prindërore për një fëmijë deri në tre vjeç. Për më tepër, deri në një vit e gjysmë, shtesa përllogaritet, pas një viti e gjysmë - nuk përllogaritet. Kjo leje mund të përdoret jo vetëm nga nëna, por edhe nga babai dhe gjyshja ose gjyshi i fëmijës (nëse ata kujdesen realisht për fëmijën).

Mund të shkoni në punë çdo ditë, duke njoftuar paraprakisht punëdhënësin me një deklaratë përkatëse dhe të mos prisni derisa fëmija të mbushë tre vjeç.

Dhe ju duhet të shkoni në punë ditën pasi keni festuar ditëlindjen e tretë të fëmijës suaj. Nga kjo ditë, pushimet mbarojnë, mosparaqitja në vendin e punës do të konsiderohet mungesë.

Mund të pushoni nga puna

Dikush ka frikë të shkojë në punë, sepse nuk dëshiron të ndahet me fëmijën. Dhe dikush është i shqetësuar se ditën e parë pas dekretit do të marrë një libër pune në duar.

Punëdhënësi nuk mund t'ju pushojë nga puna gjatë pushimit të lehonisë derisa vetë organizata të likuidohet.

Nëse keni shkuar në punë herët dhe fëmija juaj nuk është ende tre vjeç, edhe ju jeni relativisht të sigurt. Sipas nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të ndërpresë marrëdhëniet e punës me ju me iniciativën e tij nëse organizata likuidohet ose nëse keni shkelur rëndë disiplinën e punës.

Por kur fëmija është rritur në tre vjeç, punëdhënësi mund t'ju pushojë nga puna edhe të nesërmen (përjashtim bëjnë prindërit e vetëm, kujdestarët e familjeve të mëdha dhe prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara).

Vetëm gratë që kanë lidhur një kontratë pune me afat të caktuar duhet të shqetësohen. Nëse ka skaduar, mund të merrni një njoftim për përfundimin. Punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës vetëm për kohëzgjatjen e shtatzënisë, por jo edhe për periudhën e pushimit prindëror.

Si të shkoni në punë dhe të qëndroni në të

Nga pikëpamja e kreut, situata me nënën e ardhur pas dekretit është e paqartë. Një punonjëse që punoi në pozicionin e kërkuar për tre vjet u mësua me të dhe u tregua nga ana më e mirë, dhe punonjësja, pas një pushimi të gjatë, ende duhet të rivendosë kualifikimet e saj dhe të hyjë në një ritëm pune. Sipas ligjit, është e pamundur t'i lëshosh një pozicion të ri një "vajze materniteti", nëna ime kthehet në të njëjtën punë me të cilën shkoi me pushime. Për më tepër, të gjithë kanë frikë se nënat e reja do të zhduken më shpesh në pushim mjekësor dhe do të marrin pushim për matinees.

Çfarë do të thotë kjo? Se duhet të shkoni paraprakisht në vendin e punës dhe të bisedoni me eprorët dhe të mos prisni fundin e pushimeve.

Tregoni dëshirën tuaj për t'u kthyer në punë dhe mbrojtje, flisni për kushtet në të cilat do të filloni të punoni përsëri. Ndoshta, pas një bisede të tillë, do të nxirrni përfundime nëse ia vlen të hiqni një kostum zyre nga dollapi ose është koha të përditësoni CV-në tuaj dhe të kërkoni një vend të ri.

Zbuloni se çfarë ka ndryshuar në vendin tuaj të punës gjatë mungesës suaj. Kush erdhi në ekip, kush nga të moshuarit qëndroi në vendin e tyre, kush mori një promovim. Pyesni se si po shkon organizata: ajo planifikon të zgjerohet, të hyjë në tregje të reja ose, anasjelltas, ka një periudhë shtrëngimi përpara për gjithçka.

Lexoni literaturë profesionale. Kjo është e dobishme për të mbajtur një sy për informacione të rëndësishme dhe për të mbajtur trurin të punojë rregullisht.

Kërkoni komunitete profesionale, shikoni videon. Në këtë mënyrë ju mund të mbani gishtin në pulsin e fushës tuaj.

Si të përgatitemi për një regjim të ri

Nëse, pas ditëlindjes së tretë të fëmijës suaj, e çoni për herë të parë në kopsht dhe ju vetë vraponi me shpejtësi në punë, gjithçka do të jetë e keqe, me të vërtetë. Një javë pas fillimit të papritur të regjimit të ri, të pret një fatkeqësi: shtëpia është rrëmujë, fëmija është i mërzitur, je i shtrydhur si limon, i pakënaqur në punë. Përgatitni trupin dhe familjen tuaj për ndryshim përpara se të godasë kokën tuaj.

Vendosni paraprakisht çështjen me kopshtin dhe dadon. Fëmija do të duhet të mësohet me mjedisin dhe regjimin e ri. Në 99.9% të rasteve ju presin lotët e mëngjesit. Përgatitni fëmijën tuaj për rrethana të reja dhe kushtojini atij më shumë kohë në mëngjes dhe në mbrëmje.

Ngrihuni më herët. Nëse dikur bëheshit gati për punë, për shembull, në 15 minuta, dhe mund të mblidhni një fëmijë në 30 minuta, atëherë formula për llogaritjen e kohës do të jetë: (15 + 30) × 2. Dhe kjo është ende minimumi aksioneve. Gjithmonë do të keni diçka që mund t'ju bëjë të vonoheni. Sepse ligji i poshtërësisë funksionon pa ndërprerje.

Shpërndani përgjegjësitë. Pushimi prindëror zakonisht përfshin kujdesin për shtëpinë. Tani nuk do të keni kohë të mjaftueshme për gjithçka menjëherë. Kërkoni ndihmë dhe ndani përgjegjësitë mes anëtarëve të familjes në mënyrë që të mos çmendeni nga stresi.

Lërini mënjanë gjërat e reja për më vonë. Nëse regjimi i ri jepet fort, askush nuk mendon për aktivitet shtesë. Por ndonjëherë gratë përjetojnë një rritje të furishme të energjisë. Më në fund, ka shumë për të bërë! Ka një dëshirë për të vizituar të gjitha ekspozitat, për të shkuar në trajnime apo kurse të gjuhëve të huaja çdo ditë. Sidomos nëse në pushimin e lehonisë keni qenë plotësisht i fokusuar në çështjet e nënës.

Burimet e trupit nuk janë të pafundme, për nja dy muaj do të fluturoni dhe do të fluturoni, dhe më pas do t'ju bjerë një lodhje e tillë sa nuk do të keni as forcë të mjaftueshme.

Në këtë situatë, parimi "sa më i qetë të vozitësh, aq më tej do të jesh" zbulohet në të gjithë lavdinë e tij. Dëshironi të lëvizni malet? Mblidheni, por gradualisht. Së pari, mësoni se si ta ndani kohën midis shtëpisë dhe punës dhe kur mendoni se ka mbetur shumë energji, kërkoni përdorimin e saj.

Si të silleni në punë

Pas një pauze të gjatë, të shkosh në punë duket sikur bie në një botë tjetër. Do të keni frikë dhe merak për cilësinë e punës dhe njohuritë tuaja. Mundohuni të qetësoheni. Ju shkoni në të njëjtin vend pune nga ku jeni larguar. Ju tashmë keni filluar të punoni një herë në këtë organizatë. Dhe asgjë e tmerrshme nuk do të ndodhë me ju.

Bëj pyetjedhe mos kini frikë të tregoni se nuk dini diçka. Është më mirë të pyesni dhe ta bëni siç duhet sesa ta ribëni më vonë. Dhe sa më shumë pyetje të bëni, aq më shpejt do të arrini me kolegët tuaj.

Mësoni të heshtni për gjërat personale. Të gjithë flasin për atë që e shqetëson, dhe ju do të shqetësoheni për fëmijën.

po ju kujtoj. Në pyetjen "Si jeni?" ju duhet të përgjigjeni: "Faleminderit, mirë! Po ju?". Dhe mos tregoni se si jeni në të vërtetë.

Mos i tregoni çdo kolegu detajet e jetës suaj familjare, jo të gjithë janë të interesuar të dëgjojnë kur fëmija juaj ka hedhur hapat e parë (për të qenë i sinqertë, pothuajse askush nuk është i interesuar për këtë).

Vëzhgoni kodin e veshjes … Edhe nëse kompania është e lirshme, imazhi i biznesit do të ndihmojë për t'u përshtatur me produktivitetin.

Çfarë të bëni nëse nuk ka me kë ta lini fëmijën

Realiteti është se jo të gjithë janë me fat me një kopsht fëmijësh edhe në moshën tre vjeçare. Ndonjëherë nuk ka me kë ta lërë fëmijën, ose pas disa muajsh do të shfaqet një biletë për në një institucion parashkollor, por ju duhet të shkoni në punë. Fatkeqësisht, në një situatë të tillë, ka disa opsione:

• Kërkoni një dado.
• Bini dakord me punëdhënësin për mundësinë e punës në distancë.
• Shkruani një kërkesë për pushim pa pagesë në kohën e duhur.

Ju mund të filloni punën para përfundimit të pushimit prindëror me kohë të pjesshme. Sigurisht, ju duhet ta koordinoni çështjen me punëdhënësin.

Ju do të duhet të mbështeteni vetëm në marrëdhëniet e mira me eprorët dhe vlerën tuaj për kompaninë. Kështu që të gjitha këshillat e dhëna më sipër do të funksionojnë mirë edhe për ju.

Dhe ne nuk do të shkojmë në punë

Por çfarë nëse nuk do të punoni? Zakonisht, gratë që ishin me leje prindërore shqetësohen për çështjen krejtësisht të kundërt. Prandaj, ata që për çfarëdo arsye vendosën të shtyjnë punën e shokut, mbeten pas.

Si të ndaheni saktë nga puna? Mundohuni të mbani një marrëdhënie të ngrohtë në punë. Papritur, ju ende vendosni të ktheheni.

Mënyra më profesionale do të ishte të thoshit paraprakisht për qëllimin tuaj, në mënyrë që punëdhënësi të përgatitet dhe të gjejë një zëvendësues për punonjësin. Ose nuk keni dëbuar dikë që tashmë po punon në vendin tuaj.

Sillni lajmin personalisht … Nga njëra anë, gjithçka që kemi është plotësisht dhe plotësisht e përshtatur në letër, dhe me ligj ju mund të komunikoni me punëdhënësin vetëm me ndihmën e deklaratave dhe "Russian Post". Për më tepër, ju duhet të njoftoni me shkrim vendimin për të lënë pozicionin. Por nga ana njerëzore është e rëndësishme që biseda t'i bashkëngjitet letrës dhe deklaratës. Një bisedë personale nuk është gjithmonë e mundur (për shembull, ju jeni zhvendosur ose nuk keni me kë ta lini fëmijën tuaj), por të paktën telefononi.

Numëroni pagesat … Nëse vendosni të lini punën pas lejes prindërore, sigurohuni që t'i paguheni të gjitha përfitimet nëse nuk keni shkuar në pushimin e lehonisë. Për më tepër, pjesa e parë e dekretit (leja e lehonisë) përfshihet në periudhën e pushimit, pjesa tjetër jo.

Largoni fajin tuaj … Nëse ju duket se me vendimin tuaj po zhgënjeni dikë, se puna nuk ia del dot pa ju, ju duket. Derisa ishit në pushim të lehonisë, gjithçka funksionoi pa praninë tuaj, shkarkimi juaj nuk do ta shkatërrojë organizatën.