Si mund të gjejë një punë një person me aftësi të kufizuara?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Nëse është e nevojshme të përmendet paaftësia në rezyme, ku të kërkoni vende të lira pune dhe në cilat përfitime mund të mbështeteni - shpjegojmë me Avito Rabota.

Ku të kërkoni vende të lira pune

Qendrat e punësimit të qytetit

Ligji detyron punëdhënësit të vendosin kuota për punësimin e personave me aftësi të kufizuara. Pra, nëse kompania ka nga 35 deri në 100 persona, kuota është e barabartë me 3% të numrit mesatar të punonjësve. Dhe në organizatat ku punojnë më shumë se 100 njerëz, mund të jetë nga 2 në 4%. Punëdhënësi duhet t'i japë këto të dhëna shërbimit të punësimit në baza mujore.

Çdo person i aftë për punë që nuk ka punë mund të aplikojë për të gjetur një vend vakant të përshtatshëm. Për ta bërë këtë, ju duhet të siguroni shërbimin e punësimit me një pasaportë, dokumente pune, arsimore, një certifikatë të të ardhurave mesatare për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Do t'ju duhet gjithashtu një program individual rehabilitimi me rekomandime për kushtet e punës.

Faqet dhe kanalet e punës

Avantazhi i tyre kryesor është numri i ofertave. Faqet e punës, grupet e mediave sociale dhe kanalet Telegram mbledhin vende të lira pune nga i gjithë vendi, kështu që një kandidat nuk duhet të kufizohet në opsionet që janë të disponueshme vetëm në qytetin e tij.

Nëse specialiteti nuk kërkon vizita të rregullta në zyrë ose prodhim, mund të punoni nga shtëpia dhe të merrni një rrogë metropolitane pa lëvizur nga qyteti juaj. Gjëja kryesore është që cilësitë e biznesit të kandidatit të korrespondojnë me kërkesat e punëdhënësit. Kjo vlen edhe për gjendjen shëndetësore - disa lloje të punës mund të jenë përtej fuqisë së një personi të caktuar. Në këtë rast, refuzimi i punësimit do të konsiderohet i justifikuar.

Avito Jobs do të ndihmojë në kërkimin e propozimeve të përshtatshme - është mbledhur këtu për pothuajse kandidatët me aftësi të kufizuara.

Një shenjë e veçantë në vendin e lirë do të thotë që punëdhënësi është i gatshëm të marrë në konsideratë të gjithë kandidatët në kushte të barabarta dhe nuk do të refuzojë personat me aftësi të kufizuara për arsye të largëta.

Portali i Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit

Këtu janë mbledhur propozimet nga punëdhënësit që kanë ndarë kuota për punësimin e personave me aftësi të kufizuara, ka edhe kategori të veçanta të vendeve të lira të punës për kandidatët me dëmtime në shikim dhe dëgjim. Disa punëdhënës ju lejojnë të punoni nga shtëpia ose të ndihmoni me zhvendosjen dhe të siguroni strehim. Në portal mund të gjeni jo vetëm vende të lira pune për punë të përhershme, por edhe oferta nga kompanitë që ju ftojnë për një praktikë ose praktikë.

Si të shkruani një CV dhe të përgatiteni për një intervistë

Gjëja kryesore janë cilësitë profesionale

Punëdhënësi duhet të kuptojë se çfarë mund t'i japë kompanisë një punonjës i ri. Prandaj, rregullat themelore për krijimin e një rezyme janë standarde. Së pari, duhet të flisni për arsimin dhe përvojën tuaj, të përshkruani arritjet dhe aftësitë kryesore, të ndani pritshmëritë tuaja nga puna - për shembull, përmendni detyrat me të cilat do të ishte interesante të punoni dhe tregoni pirunin e pagës.

Gjithashtu, aplikanti duhet të shpjegojë se cilat kushte pune janë të përshtatshme për të. Ndoshta ai preferon të punojë nga shtëpia, ose ka nevojë për një orar të veçantë që është i ndryshëm nga ai që është caktuar për shumicën e punonjësve. Kodi i Punës e lejon këtë - orari i punës në këtë rast përcaktohet nga kontrata e punës.

Nëse do të përmendim aftësinë e kufizuar në një rezyme është punë personale e secilit

E gjitha varet nga situata specifike. Nga njëra anë, është një filtër që do të filtrojë punëdhënësit me paragjykime për cilësitë e biznesit të punëkërkuesit. Nga ana tjetër, një informacion i tillë do ta ndihmojë punëdhënësin të kuptojë menjëherë nëse ai është në gjendje të sigurojë kushte të përshtatshme pune.

Për shembull, nëse punoni në distancë, nuk kërkohet asgjë e mbinatyrshme: një punonjës me aftësi të kufizuara është i njëjti anëtar i ekipit si gjithë të tjerët. Kur punoni në territorin e punëdhënësit, është më mirë që kandidati jo vetëm të tregojë për aftësinë e kufizuar, por edhe të shpjegojë se çfarë kufizimesh vendos - ndoshta nevojitet një vend pune i pajisur dhe një mjedis i arritshëm. Në të njëjtën kohë, refuzimi për të krijuar kushte të përshtatshme pune për një person me aftësi të kufizuar mund të konsiderohet diskriminim.

Është më mirë të përgatitni paraprakisht përgjigjet e pyetjeve në lidhje me kushtet e punës

Aftësia e kufizuar është ende një temë e vështirë diskutimi. Shumë njerëz thjesht nuk dinë si të komunikojnë me njerëzit me probleme shëndetësore, çfarë pyetjesh mund t'u bëjnë atyre dhe për çfarë është më mirë të mos pyesni. Ndoshta punëdhënësi ka vetëm një situatë të tillë - ai kurrë nuk ka punësuar një punonjës me aftësi të kufizuara dhe ka pak ide se si t'i përshtatë kushtet e punës për të.

Këtu mund të merrni iniciativën dhe t'i tregoni vetes kufizimet ekzistuese dhe pajisjet shtesë që mund të kërkohen në vendin e punës. Nëse një punëkërkues ka nevojë për pushim shtesë ose nuk është i gatshëm të punojë jashtë orarit, ia vlen të negociohet në tokë.

Çfarë kanë të drejtë punëtorët me aftësi të kufizuara

Javë më të shkurtër pune

Për personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II, kohëzgjatja e kohës së punës në javë nuk duhet të kalojë 35 orë. Në të njëjtën kohë, është e pamundur të paguash vetëm për orët e punës - paga mbahet plotësisht. Gjithashtu, ligji ndalon krijimin e kushteve të punës që përkeqësojnë situatën e një personi me aftësi të kufizuar në krahasim me punëtorët e tjerë. Kjo vlen edhe për pagat, orët e punës dhe kohëzgjatjen e pushimeve.

Vend pune i pajisur

Punëdhënësi duhet të sigurojë kushte pune në përputhje me programin individual të rehabilitimit dhe t'u sigurojë punonjësve me aftësi të kufizuara punë të veçanta, duke marrë parasysh aftësitë e tyre.

Për shembull, një personi me aftësi të kufizuara në dëgjim mund të ketë nevojë për tregues vizualë që konvertojnë sinjalet audio në një linjë lëvizëse teksti. Një kandidati me shikim të dëmtuar duhet të pajiset me pajisje speciale - për shembull, një ekran dhe një tastierë Braille, dhe një punonjësi me karrige me rrota ka nevojë për mobilje të posaçme për të punuar në një kompjuter - të paktën një tavolinë që mund të rregullohet në lartësi.

Për të ndihmuar kandidatët, Avito Works ka një të përshtatshëm. Ju mund të zgjidhni ofertat sipas industrisë, orarin e punës, pagën e dëshiruar dhe përvojën e kërkuar, dhe në të njëjtën kohë të lini në rezultatet e kërkimit vetëm ato opsione që janë të përshtatshme për personat me aftësi të kufizuara.

Nëse nuk doni të shpenzoni shumë kohë duke udhëtuar për në punë, përdorni hartën. Gjeni shtëpinë tuaj në të - do të shihni të gjitha vendet e lira që janë afër.

Ditët shtesë të pushimeve

Kohëzgjatja e pushimit vjetor për punonjësit me aftësi të kufizuara është të paktën 30 ditë. Gjithashtu, një punonjës mund të marrë pushim shtesë - kohëzgjatja e tij përcaktohet me marrëveshje me punëdhënësin dhe është deri në 60 ditë. Paga për këtë periudhë nuk kursehet.

Përpunohet vetëm me marrëveshje

Punonjësit me aftësi të kufizuara mund të punojnë jashtë orarit, natën ose fundjavën, por vetëm nëse plotësohen dy kushte. Së pari, punonjësi nuk duhet të ketë kundërindikacione për këtë - këtu përsëri një program individual rehabilitimi do të jetë i dobishëm. Së dyti, ai duhet të japë pëlqimin me shkrim dhe, me nënshkrim, të njihet me të drejtën e tij për të refuzuar oferta të tilla.