Si të gjeni një punë pas një pushimi të gjatë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Kandidatët që nuk kanë punuar për një kohë të gjatë zakonisht ekzaminohen në fazën e rifillimit. Dhe pikërisht me CV-në ju duhet të filloni për të rritur shanset tuaja për një karrierë të suksesshme.

Një ndërprerje në punën e një kandidati është një zonë rreziku nga këndvështrimi i punëdhënësit. Disa pyetje lindin njëherësh:

• A ka rënë ndjeshëm niveli i aftësive profesionale të kandidatit gjatë kësaj kohe?
• Cili është motivimi i tij?
• Çfarë ka ndryshuar në jetën e tij, pse ka nevojë urgjente për të shkuar në punë tani?
• Sa i qëllimshëm është ky hap?

Prandaj, është shumë e rëndësishme ta luani saktë këtë pushim në rezyme, letër motivuese dhe intervistë.

Çfarë vështirësish do të lindin kur kërkoni një punë pas një pushimi

CV-ja e kandidatit do të ketë një normë të ulët të hapur, numri i përgjigjeve do të jetë minimal. Si rezultat, praktikisht nuk do të shfaqen ftesa për intervista. Pse? Nëse po flasim për HH.ru, rekrutuesi merr përgjigjen tuaj në një formë të shkurtuar, si kjo:

Bazuar në informacionin që sheh, rekrutuesi vendos nëse do të shkojë në versionin e plotë të CV. Logjika është kjo: nëse periudha e punës aktive përfundon, për shembull, në vitin 2015, rekrutuesi duhet të kontaktojë me ju, të sqarojë se çfarë keni bërë për tre vitet e fundit (a keni qenë i sëmurë? Keni studiuar? A keni qenë në pushim të lehonisë?). Kjo kërkon kohë shtesë dhe nëse ka një numër të madh kandidatësh me përvojë më të re dhe pa rrethana "rënduese", ata do të preferohen.

Si të rregulloni situatën:

• duke rregulluar me kompetencë rezymenë;
• vendosja e thekseve të nevojshme në të;
• shkrimi i letrave motivuese të synuara;
• manifestimi i aktivitetit shtesë (trajnimi, demonstrimi i motivimit të shtuar, kontaktimi me njerëzit që ju njohin sipas meritave të kaluara para pushimit).

Si të shkruani një rezyme

Një CV dhe letra motivuese është kontakti i parë me një punëdhënës. Prandaj, është e nevojshme që në këtë fazë të largohen dyshimet e tij. Si ta bëjmë atë?

Shpjegoni arsyen e pushimit dhe tregoni se asgjë nuk ju pengon të punoni tani. Ju gjithashtu duhet të forconi pozicionin tuaj në krahasim me kandidatin mesatar. Ju duhet të jeni një prerje më lart, për të ndihmuar - rezultatet e aktiviteteve të mëparshme, mbi-motivimi, trajnimi shtesë, e kështu me radhë.

Le të shohim shkaqet e zakonshme të ndërprerjeve në aktivitetet e punës, si dhe shqetësimet që ato shkaktojnë te punëdhënësit dhe si t'i neutralizojmë ato.

Dekret

Çfarë është e frikshme: humbi kualifikimet, kujdesi i shpeshtë në spital për fëmijën.

Çfarë të shkruani

Për shembull, në kutinë Rreth meje, tregoni: «Nga viti 2016 deri në vitin 2018, isha me leje prindërore. Fëmija shkon në kopsht, periudha e përshtatjes ka kaluar me sukses, dy gjyshe dhe një dado janë në krahë”. Dhe gjuajtja e kontrollit: "Më mungon puna, dua shumë të jem i dobishëm për punëdhënësin e ri".

Periudha e familjes

Çfarë është e frikshme: i pa fokusuar në aktivitet intensiv, motivimi është i pakuptueshëm.

Çfarë të shkruani

“Tre vitet e fundit kam qenë shtëpiake. Për momentin, ai është i vetmi mbajtës i familjes në familje. Mendoj për një vend të lirë pune për një SMM-marketer, tre muaj më parë kam marrë një diplomë në specialitetin "SMM-menaxher". Punim - me temën e promovimit të biznesit në rrjetet sociale. Ajo ka punuar në disa projekte, komentet e klientëve mund të gjenden këtu.

Sëmundje ose lëndim

Çfarë është e frikshme: si do të ndikojë kjo në punë

Çfarë të shkruani

Nga korriku 2017 deri në mars 2018 - shërim nga një këmbë e thyer. Tani jam plotësisht i shëndetshëm, duke kërkuar një punë në zyrë me kohë të plotë.”

Kujdesi për një të afërm

Çfarë është e frikshme: përsëris situatën.

Çfarë të shkruani

“Gjashtë muajt e fundit janë kujdesur për një të afërm të sëmurë rëndë. Për momentin nuk ka nevojë të tillë, prioritet është puna”.

Kërkim i gjatë për punë

Çfarë është e frikshme: kandidat - "pilot i rrëzuar".

Çfarë të shkruani

Opsioni ideal është të "mbuloni" me aktivitetet e projektit.

“Nga prilli 2016 e deri më sot kam realizuar me sukses dy projekte:

1. Rrjeti federal i klinikave mjekësore "…". Objektivi: hulumtimi i kënaqësisë me programin e ekskluzivitetit. Rezultati: hartohen pyetësorë, analizohen rezultatet e anketës, raporte të përgatitura që tregojnë pikat kryesore të rritjes dhe rekomandime për optimizimin e programit.
2. Banka "…". Objektivi: zhvillimi i një sistemi për analiza të rregullta të kënaqësisë së klientit. Rezultati: propozoi një grup metrikash, mekanike dhe metodash të mbledhjes së të dhënave, pragje. Sistemi i analizës u zbatua nga klienti”.

Studimet

Çfarë është e frikshme: kandidati është student i përjetshëm.

Çfarë të shkruani

“Për dy vitet e fundit kam studiuar në Shkollën Norvegjeze të Ekonomisë (NHH), e specializuar në financë. Unë me të vërtetë dua të aplikoj përvojën time të mëparshme dhe njohuritë e marra në punën në departamentin financiar të kompanisë suaj."

Punonjës i pavarur

Çfarë është e frikshme: kandidati është mësuar me lirinë, do të jetë e vështirë të menaxhosh një punonjës të tillë.

Çfarë të shkruani

Ne i lidhim aftësitë tona me kërkesat e punëdhënësit, bashkëngjitni një portofol me punimet më të mira në temën e kërkesës. Ne shpjegojmë pse duam të punësojmë (sinqerisht, por me kujdes).

sipërmarrjes

Çfarë është e frikshme: njësoj si një profesionist i pavarur.

Çfarë të shkruani

Ne lidhim aftësitë tona me kërkesat e punëdhënësit, vërtetojmë efektivitetin e punës sonë me fakte, tregojmë se si planifikojmë të zgjidhim problemet e punëdhënësit. Ne e vërtetojmë motivimin tonë për kalimin në punësim, duke paraqitur një lloj të menduari sipërmarrës si avantazhin tonë.

Dhe disa këshilla të tjera:

• Mos harroni, punëdhënësit janë më pak të interesuar për sa kohë keni punuar. Më e rëndësishmja, çfarë mund të bëni dhe si mund ta provoni.
• Jini shumë të kujdesshëm për sa i përket formulimit, shmangni shumë pasthirrmat. Rekrutuesit do të reagojnë ftohtë ndaj frazave "Mos u shqetësoni për rekrutimin e përfaqësuesve të agjencive!" ose "Mos ma humb kohën me oferta me rroga gri !!!" Pashë gjithashtu opsione të tilla: "Jam lodhur duke shpjeguar se nuk punova, sepse isha në tre dekrete!"

Si të shkruani një letër motivuese

Letrat motivuese nuk janë garanci për t'ju ftuar në një intervistë, por ato rrisin shumë shanset tuaja. Kjo është veçanërisht e rëndësishme gjatë pushimit të karrierës, sepse letra e duhur e motivimit do të përmbajë informacione për të ndihmuar punëdhënësin të ju zgjedhë.

• Shkruani shkurt, vetëm thelbin (rekrutuesi ka pak kohë dhe shumë aplikantë).
• Teksti duhet të përmbajë fakte që mbështesin performancën tuaj. Punëdhënësi ka nevojë për specifikë dhe dëshmi të fjalëve tuaja.
• Studioni kërkesat e vendit të lirë, shkruani për përvojën tuaj përkatëse, se si mund të jeni të dobishëm.
• Shtoni me kujdes një shpjegim të arsyes së ndërprerjes në tekst.
• Shpjegoni motivimin tuaj: pse vendosët të aplikoni për një postim pune.
• Shto një thirrje për veprim: "Unë jam gati të flas më në detaje për përfitimet që mund t'i sjell kompanisë" ose "Do të jem i lumtur t'ju tregoj për mjetet që përdor në këtë fushë".

Çfarë të thuash në një intervistë

Intervista është e mrekullueshme. Keni kaluar nivelin e parë të hinkës dhe jeni ftuar për intervistë. Por mos u relaksoni, pasi është e nevojshme të tregoni motivimin tuaj të vërtetë. Krahasoni dy situatat.

Menaxheri: “Siç mund ta shihni nga rezymeja juaj, ju keni pasur një pauzë që nga fundi i 2017-ës. Cfare bere?"

Kandidati 1: "Isha i lodhur, vendosa të bëj një pushim, pastaj nuk gjeta punë për një kohë të gjatë …"

Kandidati 2: “Në kërkim të një pune, më në fund gjeta kohë të përmirësoja anglishten dhe kalova provimin, bëra disa konsulta për ish-partnerët dhe klientët. Shembujt janë në portofolin tim."

Kush, sipas jush, do të preferohet nga punëdhënësi?

Shihni veten përmes syve të një udhëheqësi të mundshëm. Çfarë do t'ju vinte në siklet? Cilat pika do të dyshonit? Lexoni midis rreshtave, dëgjoni me ton, fokusin e pyetjeve të bëra dhe ndihmoni intervistuesin të gjejë një kundërshtim për hipotezat e tyre. Kështu, detyra juaj kryesore në intervistë është të bindni punëdhënësin për vlerën tuaj.

• Përgjigjuni pyetjeve të pakëndshme me qetësi, besim dhe në mënyrë pozitive.
• Le të japim përgjigje të hollësishme, jo njërrokëshe.
• Mos vini në intervista duarbosh: nëse jeni redaktor letrar, sillni librat tuaj më të mirë; nëse jeni analist, tregoni formularin e raportimit që keni zhvilluar, i cili kursen shumë kohë.
• Nëse jeni të zgjuar dhe e kuptoni se do të jetë e përshtatshme, bëni shaka.

Çfarë duhet të bëni nëse dëshironi të ndryshoni fushën e aktivitetit

Nëse e konsiderojmë këtë hap paralelisht me një pushim të gjatë nga puna, atëherë ka dy lajme, të mira dhe të këqija. E keqe: lëvizja nga një zonë në tjetrën është gjithmonë e vështirë. Mirë: keni kohë për t'u përgatitur për hyrjen në tregun e punës me një kapacitet të ri.

1. Zbuloni se ku jeni tani: vlerësoni aftësitë tuaja aktuale, pozicionin, përvojën në përgjithësi.
2. Vendosni se ku dëshironi të shkoni: përcaktoni pozicionin tuaj të synuar.
3. Vlerësoni hendekun: çfarë ju mungon që ky tranzicion të ndodhë.
4. Vlerësoni realitetin e tranzicionit.
5. Zbuloni se ku mund të fitoni njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e nevojshme. Për shembull, cilat kurse dhe libra do t'ju ndihmojnë. Ju mund të keni nevojë të flisni me një ekspert ose të gjeni një mentor.
6. Kërkoni pika hyrëse në një profesion të ri. Përfundoni projekte për kurse trajnimi, ndihmoni miqtë (çdo rast real është më i mirë se teoria), bëni detyra testimi për vendet e lira. Kaloni praktikat, duke përfshirë ato falas, gjeni një profesionist i pavarur që do t'ju japë disa nga punët e thjeshta me kushtin e reagimit dhe analizës së gabimeve. Ka shumë opsione.
7. Prisni që kalimi të zgjasë nga disa muaj në disa vjet (në varësi të ndryshimit midis aftësive aktuale dhe atyre të synuara) dhe do t'ju duhet të studioni, punoni dhe zhvilloni shumë dhe në mënyrë metodike.

Pra, nëse po kërkoni një mënyrë për të përmbushur veten me një pushim të gjatë në karrierë, duhet të bëni gjënë e duhur.

• Së pari, përcaktoni në mënyrë empirike ose me ndihmën e një specialisti, çfarë ju pengon të kaloni në fazën tjetër kur kërkoni një punë.
• Mendoni se si ta neutralizoni këtë pengesë.
• Mësoni dhe zhvilloni, provoni qasje të ndryshme.
• Dhe mos u dorëzo!