8 gabime të pafalshme kur komunikoni me kolegët

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Këto llogaritje të gabuara jo të dukshme, por serioze mund të prishin ndjeshëm marrëdhëniet në ekip.

Ky artikull është pjesë e Projektit Një-në-Një. Në të flasim për marrëdhëniet me veten dhe të tjerët. Nëse tema është afër jush - ndani historinë ose mendimin tuaj në komente. Do të pres!

1. Mos mbani mend kush është kush dhe çfarë bëjnë

Filloni një takim të rregullt me një koleg me pyetjen "Cili është emri juaj?" ose "Çfarë po bën?" është mënyra më e keqe për të ndërtuar marrëdhënie. Padyshim që personi do të jetë i mërzitur që dikush e sheh atë dhe punën e tij jo aq të rëndësishme, ose të paktën do ta konsiderojë tjetrin arrogant dhe arrogant.

Natyrisht, në një kompani të madhe, edhe të kujtosh të gjithë me shikim është shumë e vështirë, për të mos përmendur detaje shtesë. Por ju mund ta bëni atë gradualisht. Për shembull, zbuloni se kush do të jetë në takime me ju, ose kërkoni në faqen e internetit të kompanisë për foto të atyre me të cilët sapo keni shkëmbyer disa fraza në frigorifer. Kështu, herët a vonë, do të kujtoni shumicën e punonjësve.

2. Diskutoni kolegët dhe menaxhmentin

Thashethemet konsiderohen si një nga mekanizmat evolucionar që i bëri njerëzit modernë pikërisht ata që janë. Të diskutosh dikë në mungesë të tij është karakteristikë fjalë për fjalë për të gjithë. Është e këndshme, ndihmon për të shkarkuar dhe për të mësuar diçka të re. Megjithatë, jo të gjitha thashethemet krijohen të barabarta, veçanërisht në punë.

Padyshim që nuk ia vlen të diskutohet për pamjen e kolegëve dhe jetën e tyre personale; gënjejë dhe zbukuro për ta bërë bisedën më interesante; etiketimi dhe ndarja e gjetjeve të dyshimta. Kjo mund të largojë nga thashethemet jo vetëm viktimën e diskutimeve, por edhe dëgjuesit që kanë një shirit të lartë për atë që është e lejueshme. Dhe pastaj, nuk ka asnjë garanci që nesër thashethemet nuk do të diskutojnë bashkëbiseduesit e tij aktualë me kolegët e tjerë. Është më e sigurt të qëndrosh larg tij.

3. Mos i njihni meritat e njerëzve të tjerë

Në Rusi, një strategji e tillë edukimi është mjaft e popullarizuar: nëse jeni një shok i mirë, keni kthyer malet dhe keni arritur sukses të jashtëzakonshëm, askush nuk do t'ju thotë një fjalë të mirë - befas bëheni krenarë dhe ndaloni së punuari. Dhe nëse keni sjellë një A me një minus, kur e gjithë klasa u bë keq, atëherë ju dështove dhe do të ndëshkoheni rëndë.

Shumë njerëz e bartin këtë strategji jo të shëndetshme deri në moshën madhore - në marrëdhëniet me fëmijët e tyre, partnerët, kolegët. Tani imagjinoni si duket një person që është bujar ndaj jush me kritika, por koprrac me fjalë të mira. E pakëndshme, apo jo?

Në përgjithësi, të rriturit komunikojnë me njëri-tjetrin në punë dhe nuk janë të detyruar të mbajnë një sfond normal emocional midis kolegëve. Por është e lehtë dhe e këndshme të festosh meritat e njerëzve të tjerë - dhe për të gjitha palët. Dhe sigurisht që lëvdata e merituar përmirëson klimën në ekip, pa e kthyer atë në një serpentarium, ku të gjithë detyrohen të presin vetëm një kapje.

4. Formoni koalicione

Është e përshtatshme të jesh miq "kundër", sepse zëri i turmës është gjithmonë më i lartë se një. Por kjo vështirë se është e përshtatshme në punë. Së pari, duke iu përmbajtur një grupi, një person, si të thuash, përvetëson automatikisht të gjitha vlerat e tij. Dhe nëse ai pushon së pëlqeu diçka, do të jetë shumë e vështirë ta kundërshtosh këtë.

Së dyti, fraksionet konsumojnë shumë forca që mund të drejtohen në përmbushjen e detyrave. Së treti, krijimi i koalicioneve brenda kompanisë shpërqendron nga ajo për të cilën njerëzit vijnë të punojnë: të punojnë dhe të paguhen për të, dhe në një situatë ideale, gjithashtu të krijojnë diçka të lezetshme. Prandaj, ia vlen të kujtojmë se një botë e keqe është më e mirë se një grindje e mirë, dhe situatat e konfliktit zgjidhen më së miri hapur dhe menjëherë.

5. Përpiquni shumë për të bërë miq

Të bësh miq nuk është e lehtë si i rritur. Në të njëjtat institucione arsimore, vetë kushtet bëjnë të mundur takimin me dhjetëra njerëz të rinj çdo ditë dhe jeta e një punonjësi zyre nuk nënkupton aq shumë kontakte. Prandaj, duket logjike të vendosësh një marrëdhënie pak më të ngushtë me kolegët.

Por miqësia vjen natyrshëm kur njiheni gjithnjë e më shumë me njëri-tjetrin dhe nuk ka pse të jetë. Dhe për një atmosferë të mirë në ekip, mjaftojnë marrëdhëniet miqësore.

6. Përdorni flirtin për të arritur qëllimet

Ju ndoshta dini shumë histori se si një Don Juan vendas shkon në departamentin e burimeve njerëzore dhe, me ndihmën e komplimenteve, nxjerr një pushim për datat e dëshiruara. Ose një bukuroshe fatale zyre i kërkon një kolegu mashkull që të bëjë një pjesë të punës për të. Në filma, këto komplote mjaft të njohura merren si të mirëqena. Natyrisht, strategji të ngjashme të sjelljes gjenden në jetë.

Pamja e bukur dhe sharmi janë padyshim privilegje, por jo privilegje për t'u shijuar në punë. Mjafton ta abuzoni një herë - dhe do të jetë e pamundur të vërtetoni se nuk jeni vetëm i pashëm, por edhe profesionist. Për të mos thënë, flirtimi mund të kthehet lehtësisht në ngacmim.

7. Organizoni bullizmin

Një punonjës i ri në një ekip zakonisht përballet me faktin se të gjithë po e shikojnë atë. Kjo është normale, sepse askush nuk e njeh ende dhe nuk e kupton se çfarë është i aftë. Por ndonjëherë ajo zhvillohet në gjëra të pashëndetshme si kontrolle të trashë dhe gjoja qesharake ose shmangie të veçanta.

Për shembull, një fillestar duhet të kryejë disa llogaritje, por ato paraqiten me numra të gabuar dhe presin që ai të dalë. "Kontrolle" të tilla mund të kalojnë si teste që janë krijuar për ta bërë atë më të fortë, për ta bërë atë të tregojë cilësi më të mira. Por një hazullim i tillë fillon vetëm për të tallur.

Megjithatë, diskriminimi pozitiv, kur një i sapoardhur konsiderohet si parazgjedhje jo i zgjuar dhe me përvojë të mjaftueshme dhe e ndihmon atë edhe aty ku nuk kërkohet, nuk është gjithashtu mënyra më e mirë për të dalë. Mjafton të thuhet se një person mund t'i drejtohet kolegëve nëse diçka nuk është e qartë për të.

8. Telefononi dhe shkruani në kohë të papërshtatshme

Ndonjëherë ka detyra të vështira që duhet të zgjidhen menjëherë. Në këtë rast, është logjike të shkruani, telefononi, dërgoni pëllumba bartës dhe të përpiqeni të kontaktoni një koleg në çfarëdo mënyre.

Por shpesh situata nuk kërkon ndërhyrje të menjëhershme. Thjesht dikush vjen me një ide brilante: “Do të shkruaj tani, përndryshe do të më duhet të mbaj gjithçka në kokën time. Dhe befas do të harroj deri në mëngjes. Pra, një person e çliron veten nga përgjegjësia dhe ia kalon atë bashkëbiseduesit, i cili tani duhet të mendojë për të dhe të mos harrojë. Pra, është më mirë të mos dërgoni mesazhe me detyra pune jashtë orarit të punës, nëse nuk kanë nevojë për një zgjidhje.