Çfarë duhet të dini për periudhën e provës për të mbrojtur të drejtat tuaja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Sa mund të zgjasë një periudhë prove dhe a mund të paguheni më pak për të?

Punëmarrësit dhe punëdhënësit i jepet një periudhë prove për të parë nëse janë të përshtatshëm për njëri-tjetrin. Duket se është e dobishme vetëm për punëdhënësin, por kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Nëse e kuptoni që kushtet e punës janë të padurueshme dhe ekipi është i tmerrshëm, nuk do të keni nevojë të punoni për dy javë. Në të njëjtën kohë, nuk do të jetë aq e lehtë për një punëdhënës që t'ju pushojë: ka kufizime në ligj për këtë çështje.

Le të analizojmë të drejtat dhe detyrimet e të dyja palëve.

Si zyrtarizohet periudha e provës

Skema ku ju ofrohet të lidhni një kontratë pune pas një periudhe prove është e zakonshme, por e paligjshme. Kështu që punëdhënësi e bën jetën më të lehtë për veten e tij: nuk keni nevojë të hartoni dokumente dhe mund të dëboheni çdo ditë dhe pa pagesa.

Sipas rregullave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 67. Forma e kontratës së punës, kontrata e punës lidhet brenda tre ditëve nga momenti kur punonjësi pranohet në punë, dhe prania e një periudhe prove nuk ndikon. kjo në çfarëdo mënyre. Por nëse është, atëherë shkruhet në dokument. Kjo zakonisht bëhet në formulimet e mëposhtme: "Për të verifikuar përputhjen e punonjësit me punën e caktuar, vendoset një periudhë prove: _ muaj."

Nëse nuk përcaktohet ndryshe, nuk ka periudhë prove. Është e drejta e punëdhënësit dhe jo detyrë ta vendosë atë.

Të cilit nuk mund t'i caktohet një periudhë prove

Ka disa kufizime në ligj. Kështu, një periudhë prove nuk mund të vendoset për:

• gratë shtatzëna dhe nënat e fëmijëve nën moshën një vjeç e gjysmë;
• të mitur;
• të diplomuarit e universiteteve dhe kolegjeve të cilët fillimisht marrin një punë në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e marrjes së diplomës;
• ata që kanë marrë një pozicion zgjedhor me pagesë;
• punonjësit e transferuar nga një punëdhënës tjetër;
• punonjësit me kontratë për një periudhë më pak se dy muaj.

Sa zgjat periudha e provës

Si parazgjedhje, periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj. Për menaxherët dhe zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë dhe zëvendësit e tyre, si dhe drejtuesit e divizioneve strukturore, mund të zgjasë deri në gjashtë muaj (dhe nëse ka një ligj të veçantë për këtë, atëherë më shumë). Nëse një kontratë pune lidhet deri në gjashtë muaj, testimi i një punonjësi lejohet jo më shumë se dy javë. Nuk ka asnjë prag minimal.

Nëse punonjësi ka munguar nga puna për shkak të sëmundjes ose arsyeve të tjera të mira, periudha e provës zgjatet për këtë periudhë.

Si paguhet puna gjatë periudhës së provës

Përshkrimet e punës shpesh tregojnë një pagë të ulët dhe premtojnë ta rrisin atë pas periudhës së provës. Kjo është aq e zakonshme sa duket logjike dhe e qartë: punëdhënësi sapo po e njeh personin dhe nuk dëshiron ta paguajë atë plotësisht.

Por kjo është e paligjshme. Kodi i Punës e ndalon Kodin e Punës të Federatës Ruse Neni 132 Diskriminimi i shpërblimit të punës në përcaktimin e pagave. Për shembull, në Nizhny Novgorod, prokuroria gjobiti një shoqëri aksionare për diskriminim ndaj punonjësve, për faktin se punonjësit në provë morën 30% më pak se kolegët në pozicione të ngjashme. Departamenti konsideroi se punëdhënësi duhet të kishte paguar pagë të barabartë për punë të barabartë. Dhe ky nuk është i vetmi rast.

Si të kuptoni që keni kaluar periudhën e provës

Është e thjeshtë. Nëse vazhdoni të punoni pas përfundimit të periudhës së provës, atëherë ajo ka kaluar.

Si të hiqni dorë gjatë një periudhe prove

Nëse vendosni që puna nuk është e përshtatshme për ju, duhet të informoni punëdhënësin e Kodit të Punës të Federatës Ruse neni 71. Rezultati i testit kur punësoni jo më vonë se tre ditë para pushimit nga puna. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një aplikim standard, nuk kërkohen dokumente të veçanta.

Çfarë duhet të bëni nëse nuk jeni dakord me pushimin nga puna në provë

Nëse nuk i keni përballuar detyrat, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën e punës. Ai duhet ta raportojë këtë të paktën tre ditë para shkarkimit me shkrim dhe duke treguar arsyet. Nuk ka pagesa të largimit, por duhet paguar ditët e punës.

Kodi i Punës nuk përcakton në asnjë mënyrë arsyet pse mund të pushoheni me kusht. Vetë punëdhënësi vlerëson nëse punonjësi i ka përballuar detyrat. Megjithatë, kjo nuk do të thotë që ju duhet të pajtoheni nëse shpjegimet e tij duken të largëta. Ju duhet të shkoni në gjykatë brenda një muaji nga Kodi i Punës i Federatës Ruse neni 392. Afati kohor për të shkuar në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës nga data e pushimit nga puna, shkoni në gjykatë dhe punëdhënësi duhet të provojë se ke punuar keq.

Ju, nga ana juaj, mund të gjeni dëshmi të punës së mirë dhe - gjithashtu një opsion - shkelje nga ana e kompanisë. Për shembull, nëse ju thanë të pushoni nga puna në ditën e fundit të periudhës së provës, kjo është shkelje.

Nëse gjykata merr anën tuaj, ju do të riktheheni në pozicionin tuaj ose do të ndryshoni të dhënat tuaja të punës në "të shkarkuar me vullnetin tuaj të lirë" - çfarëdo që dëshironi.

Çfarë duhet mbajtur mend

• Periudha e provës nuk duhet t'ju trembë nëse gjithçka është bërë në mënyrë korrekte dhe keni lidhur një kontratë pune.
• Është e pamundur të ulet paga gjatë periudhës së provës.
• Pushimi i një punonjësi me kusht është i mundur, por jo aq i lehtë sa duket.