Si të lëshoni saktë një pushim nga puna me marrëveshje të palëve

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Punonjësi merr para, punëdhënësi liron shpejt pozicionin ose shmang burokracinë me dokumente.

Çfarë është shkarkimi me marrëveshje të palëve

Marrëdhënia midis punëmarrësit dhe punëdhënësit është e parashikuar në kontratën e punës. Kontrata mund të ndërpritet në mënyra të ndryshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse neni 77. Arsyet e përgjithshme për përfundimin e kontratës së punës:

• Me iniciativën e punonjësit - i ashtuquajturi shkarkim me vullnetin e tij të lirë.
• Me iniciativën e punëdhënësit. Nuk është e pamundur ta bësh këtë, por është mjaft e vështirë. Punonjësi duhet të bëjë ndonjë shkelje të rëndë. Për shembull, anashkalimi i punës pa ndonjë arsye të mirë.
• Kur zvogëloni pozicionin.
• Në rrethana jashtë kontrollit të palëve. Le të themi se ka hyrë në fuqi një vendim gjykate, i cili i ndalon një punonjësi të mbajë këtë pozicion.
• Me marrëveshje të palëve. Kjo metodë nënkupton që punëmarrësi dhe punëdhënësi bien dakord për kushtet sipas të cilave punonjësi pranon të largohet nga pozicioni. Zakonisht këto janë pagesa shtesë në para.

Për të kuptuar pse nevojitet një marrëveshje e palëve, merrni parasysh rastet e shpeshta në të cilat ajo përmendet:

• Punonjësi performon jashtëzakonisht dobët në detyrat e tij dhe në përgjithësi është i padobishëm për kompaninë. Por zyrtarisht, ai respekton kushtet e kontratës së punës. Kështu që ju nuk mund ta përjashtoni atë nën artikull. Prandaj, punëdhënësi është i gatshëm ta paguajë atë për ta hequr qafe.
• Punonjësi zë një vend me bukë, që duhej të lirohej për dikë të tijën. Arsyeja është shumë e dyshimtë, por do të ishte e çuditshme të pretendohej se kjo nuk ndodh.
• Kompania po kalon një riorganizim. Dhe është shumë më e lehtë të lëshohet një pushim nga puna me marrëveshje të palëve sesa një pushim nga puna.

Kjo do të thotë, për punëdhënësin është një mundësi për të hequr qafe shpejt dhe lehtë punonjësin. Dhe për një punonjës - të marrë kompensim për faktin se ai humbet punën e tij pa ndonjë arsye objektive.

Kush mund të ofrojë shkarkimin me marrëveshje të palëve

Ndonjëherë njerëzit mendojnë se iniciativa duhet të vijë medoemos nga punëdhënësi. Si, ky është gjesti i tij i vullnetit të mirë për të inkurajuar punonjësin që të mbledhë gjërat më shpejt dhe të zbrazë tryezën. Në fakt, të dyja palët në marrëveshje mund të nisin një bisedë dhe të ofrojnë kushtet e tyre derisa të arrijnë në një zgjidhje kompromisi që i përshtatet të dyjave.

Nëse nuk ishte e mundur të arrihet një konsensus, asgjë nuk duhet të nënshkruhet. Marrëveshja për marrëveshjen e palëve nuk mund të revokohet.

Përjashtim bëhet për gratë që mbeten shtatzënë. Përcaktimi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse datë 20.06.2016 Nr.18-KG16-45 përpara nënshkrimit të dokumentit dhe më vonë u mor vesh për këtë.

Si të lëshoni një pushim nga puna me marrëveshje të palëve

Nuk mjafton të biesh dakord për kushtet, është e rëndësishme të firmosësh dokumentet përkatëse. Mund të jenë dy prej tyre.

1. Marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës

Nuk ka formë të ngurtë për dekorimin e letrës. Por duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme.

data e shkarkimit

Nga cila datë punonjësi do të lirojë pozicionin.

Shuma e kompensimit dhe afati i pagesës së tij

Sa do të marrë punonjësi dhe kur. Kjo mund të jetë një shifër fikse ose numri i pagave. Ju mund të lëshoni para në ditën e fundit të punës ose më herët.

Është e rëndësishme të theksohet se kompensimi paguhet krahas pagesave të detyrueshme dhe duke mos marrë parasysh ato. Punëdhënësi duhet t'ju japë rrogë dhe para për pushime të papërdorura në çdo rast. Por punëdhënësit e zgjuar mund t'i marrin parasysh në kompensim. Formulimi i saktë do ta shmangë këtë.

Informacione për pushimet nëse dëshironi të bëni pushime

Nëse keni ndërmend të pushoni, kjo duhet të regjistrohet në dokument.

Kushti për përfshirjen e një marrëveshjeje në një kontratë pune

Në mënyrë që një punonjës të marrë pagesën e largimit, kjo normë duhet të përfshihet në Kodin e Punës të Federatës Ruse neni 178. Pagesa e largimit në një kontratë pune ose kolektive. Pra marrëveshja duhet të bëhet pjesë e kontratës së punës.

Nëse kjo nuk bëhet, një punëdhënës i paskrupullt mund të shmangë pagesën e kompensimit, duke iu referuar faktit se kjo nuk është e përcaktuar në kontratën e punës.

Modeli i marrëveshjes së përfundimit →

2. Kërkesa për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve

Ai dorëzohet nga një punonjës që synon të largohet nga puna me kompensim. Duket pothuajse njësoj si një letër standarde e dorëheqjes. Vetëm në të janë të përshkruara kushtet.

deklaratë.

Kreu i kompanisë duhet të vendosë në aplikim një vizë që e miraton atë, për shembull "Nuk më intereson" dhe të nënshkruajë.

Kjo është një metodë që funksionon me një punëdhënës të mirëfilltë. Por gjithsesi është më mirë të bëni një marrëveshje.

Sa mund të jetë pagesa e largimit

Formalisht, nuk ka kufizime të forta. Por me pagesa të largimit në shumën prej më shumë se tre të Kodit Tatimor të Federatës Ruse neni 217. Të ardhurat që nuk i nënshtrohen tatimit mbi pagën (për Veriun e Largët dhe territoret ekuivalente - gjashtë), është e nevojshme të paguhet tatimi mbi të ardhurat dhe primet e sigurimit. Kjo mund ta bëjë punëdhënësin më pak të përshtatshëm, pasi do të ketë kosto shtesë. Dhe punonjësi do të humbasë 13% të pagesave.

Për më tepër, në disa raste, IRS mund t'i shohë të dyshimtë një pagë shumë të lartë largimi. Papritur ky nuk është kompensim, por një përpjekje për pasurim të dyshimtë të punonjësit dhe tërheqje të parave.

Punonjësit duhet ta mbajnë mend këtë në mënyrë që të arrijnë shpejt një kompromis me punëdhënësin.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi nuk ka paguar kompensim

Është e nevojshme të aplikoni me një deklaratë kërkesë në gjykatë në vendbanimin e punonjësit ose në adresën e regjistrimit të punëdhënësit. Për këtë ekziston një vit i Kodit të Punës të Federatës Ruse neni 392. Kushtet e aplikimit në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës që nga momenti i pushimit nga puna.

Çfarë do të shkruhet në librin e punës

Si në rendin e pushimit nga puna, ashtu edhe në librin e punës do të ketë një procesverbal të pushimit nga puna me marrëveshje të palëve në lidhje me paragrafin 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.