Si të lëshoni siç duhet një pushim nga puna për reduktimin e stafit

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Merrni parasysh të gjitha gjërat e vogla për të shmangur situatat e diskutueshme.

Reduktimi i stafit ose numri i punonjësve është një nga të paktat e Kodit të Punës të nenit 81 të Federatës Ruse të rasteve kur një punëdhënës mund të ndërpresë një kontratë pune me punonjësit me iniciativën e tij. Kjo do të thotë një nga dy gjërat:

• Numri i punonjësve të një pozicioni është në rënie. Për shembull, në një dyqan kishte tre shitës, por mjaftojnë dy për të punuar, kështu që një njësi duhet të pritet.
• Disa pozicione janë përjashtuar plotësisht nga tabela e personelit. Ndonjëherë ne po flasim për likuidimin e të gjitha divizioneve strukturore. Për shembull, një firmë vendosi që nuk kishte nevojë për një departament PR, kjo punë mund të kontraktohej.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të rregulloni gjithçka në mënyrë korrekte në mënyrë që të shmangni problemet dhe gjykatat. Le të kuptojmë se si ta bëjmë atë.

1. Lëshoni një urdhër

Për të filluar procedurën e reduktimit, menaxheri duhet të nënshkruajë dokumentin përkatës. Urdhri për zvogëlimin e numrit ose stafit hartohet në formë të lirë. Në të duhet të specifikoni sa vijon:

• data e zvogëlimit - përcaktoni atë në mënyrë që gjithçka të jetë në kohë;
• arsyeja e uljes - për shembull, për shkak të një rënie në vëllimet e prodhimit ose situatës ekonomike;
• pozicione të tepërta.

Në të njëjtin dokument, ju mund të miratoni një tabelë të re të personelit. Por kjo nuk është e nevojshme, lejohet të bëhet në një mënyrë të veçantë.

2. Vendosni se kë do të shkurtoni

Është më mirë të filloni të merreni me këtë çështje përpara se të lëshoni një urdhër. Këtu ka disa nuanca, dhe për këtë arsye duhet të mendoni shumë.

Kush nuk mund të pritet

Ekzistojnë disa kategori të Kodit të Punës të nenit 261 të Federatës Ruse të punëtorëve të tillë:

• Gratë shtatzëna. Kjo funksionon edhe nëse as punëdhënësi dhe as punëmarrësi nuk ishin në dijeni të kësaj rrethane. Kur më pas rezulton se gruaja ishte shtatzënë në datën e pushimit nga puna, ajo mund të rikthehet në punë me Rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 28 janarit 2014 N 1 në punë përmes gjykatave.
• Gratë me fëmijë nën tre vjeç.
• Nëna beqare me fëmijë nën 14 vjeç ose me fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç, ose çdo person tjetër që i rrit këta fëmijë pa nënë.
• I vetmi mbajtës i familjes për një fëmijë nën tre vjeç në një familje të madhe ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç nëse prindi tjetër nuk punon.
• Punonjësi i Kodit të Punës të Federatës Ruse neni 81 me pushime ose në pushim të sëmurë.

Atyre u mbetet ose të presin që të mbarojnë rrethanat kufizuese - fëmijët rriten, pushimet kanë mbaruar, - ose të bien dakord për pushimin nga puna me marrëveshje të palëve.

Si të zgjidhni nga pjesa tjetër

Nëse po zvogëloni një departament të tërë, nuk keni pse të zgjidhni. Por nëse ju duhet, për shembull, në vend të 13 bravandreqës për të lënë 8, ky është një problem me një yll. Ligji parashikon mbajtjen e Kodit të Punës të nenit 179 të Federatës Ruse një vend pune për punonjësit me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës. Përkufizimi i kriterit të dytë është në ligjin e Kodit të Punës të Federatës Ruse neni 195.1: ky është niveli i njohurive, aftësive, aftësive profesionale dhe përvojës.

Kur krahasohen kualifikimet e punëtorëve, do të jetë më e lehtë për ata që kanë kryer së fundmi certifikimin e tyre. Nëse nuk ishte, është e nevojshme të mblidhen të gjitha informacionet që mund ta tregojnë atë. Nëse disa punonjës kanë të njëjtin nivel produktiviteti dhe aftësish, faktorë shtesë hyjnë në lojë. Preferenca u jepet:

• familja - në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim;
• i vetmi që punon në familje;
• punonjësit që u lënduan ose u sëmurën gjatë punës për ju;
• invalidët e Luftës së Dytë Botërore dhe operacionet ushtarake për mbrojtjen e vendit;
• punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit në punë.

Në mënyrë që gjithçka të përfundojë sa më saktë, është më mirë të krijohet një komision që do të merret me këtë çështje. Ajo do të krahasojë informacionin për punonjësit dhe do të hartojë një akt të detajuar për secilin me një vlerësim të produktivitetit dhe kualifikimeve të punës, si dhe kushteve preferenciale. Në këtë rast, do të keni se çfarë t'i përgjigjeni akuzave, nëse dikush nuk është dakord me zgjedhjen tuaj dhe i drejtohet autoriteteve mbikëqyrëse ose gjykatës.

3. Informoni punonjësit për pushimin nga puna

Kjo duhet t'i raportohet punonjësit personalisht dhe nën nënshkrimin e të paktën Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 180, më pak se dy muaj para datës së uljes. Për ata që janë të punësuar në punë sezonale, kjo periudhë është 7 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 296 ditë, për ata të punësuar për më pak se dy muaj - 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 292 ditë. Sidoqoftë, kontrata e punës mund të ndërpritet më herët - me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Por do t'ju duhet t'i paguani atij kompensim shtesë në shumën e fitimeve mesatare.

Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë njoftimin, duhet ta njoftoni atë për pushimin nga puna në prani të dy dëshmitarëve dhe të hartoni një akt për këtë.

Sipas ligjit, ju jeni të detyruar në Kodin e Punës të nenit 180 të Federatës Ruse t'u ofroni pozicione vakante që mund t'i përshtaten atij për ata që janë pushuar nga puna. Kjo mund të bëhet si në njoftim ashtu edhe në dokumente të veçanta. Nëse pajtohet, atëherë nuk pushohet nga puna, por transferohet në një vend tjetër.

4. Njoftoni sindikatat

Nëse ekziston një organizatë e tillë, Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 82, duhet t'i njoftohet asaj për shkarkimet e ardhshme jo më vonë se dy muaj para tyre. Ose në tre muaj, nëse reduktimet janë masive Dekreti i Këshillit të Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse e 5 shkurtit 1993 N 99. Të tillë konsiderohen nëse likuidojnë një organizatë në të cilën ka 15 e më shumë punonjës, ose pushojnë nga 50 persona në muaj, nga 200 për dy ose nga 500 për tre.

Sindikata duhet të pajiset me të dhënat personale të punëtorëve, profesionet, pozicionet dhe specialitetet e tyre. Ju duhet të shtoni në paketën e dokumenteve:

• një kopje e urdhrit për të zvogëluar gjendjen ose numrin;
• projekt-urdhri për largimin nga puna të punonjësve;
• draft tabela e personelit.

Modeli i njoftimit për zvogëlimin e bashkimit →

5. Njoftoni shërbimin e punësimit për shkurtimet

Është e nevojshme të raportoni pushimet nga puna në departament jo më vonë se Ligji i Federatës Ruse i datës 19.04.1991 N 1032-1 më pak se dy muaj para përfundimit të kontratave të punës (tre, nëse ka pushime masive), nëse jeni duke vepruar në emër të organizatës, ose të paktën dy javë, nëse jeni një sipërmarrës individual. Një njoftim duhet t'i dërgohet shërbimit të punësimit, në të cilin tregoni informacionin e mëposhtëm në lidhje me shkurtimin:

• pozicioni;
• profesion;
• specialiteti dhe kërkesat e kualifikimit për të;
• kushtet e shpërblimit.

Njoftimin duhet ta shoqëroni me të njëjtën paketë dokumentesh shtesë që i keni dërguar sindikatës.

Modeli i njoftimit të shërbimit të punësimit për zvogëlimin →

6. Lëshoni një urdhër pushimi nga puna

Ky mund të jetë një urdhër i përgjithshëm në formularin T-8a ose dokumente të veçanta për secilin punonjës në formularin T-8. Baza do të jetë zvogëlimi i numrit (stafit) të punonjësve të organizatës në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Urdhri i punonjësve të pushuar nga puna duhet të njihet me nënshkrimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse neni 84.1.

7. Përgatitni dokumentet e nevojshme

Para se të largoheni, duhet të përgatiteni për secilin punonjës:

• Certifikata e shumës së fitimeve për dy vite kalendarik në formën 182n.
• Dokumentet me informacione që i janë dërguar fondit pensional gjatë punës së tij në formularin SZV-M dhe në formularin SZV-STAGE.
• Një kopje e seksionit 3 të llogaritjes së primeve të sigurimit.

Është gjithashtu e nevojshme të bëni një hyrje në kartën personale të formularit T-2. Tregoni arsyen e pushimit nga puna - reduktimin e stafit, datën, si dhe numrin dhe datën e urdhrit për përfundimin e kontratës së punës. Dokumenti nënshkruhet nga një punonjës dhe një punonjës i departamentit të personelit.

Më në fund, mbetet për të hartuar një shënim-llogaritje në formën e T-61. Ai përmban informacione të përgjithshme për punonjësin, informacione për përfundimin e kontratës së punës dhe shumën e pagesës së duhur. Punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim t'ia tregojë këtë dokument punonjësit.

8. Shlyeni punonjësin

Punonjësi paguhet:

• Paga.
• Kompensimi për pushimet e papërdorura, nëse është e aplikueshme.
• Pagesa e largimit nga Kodi i Punës i nenit 178 të Federatës Ruse në shumën e të ardhurave mesatare mujore.

Këto pagesa duhet të bëhen në Kodin e fundit të Punës të Federatës Ruse, neni 140, ditën e punës së punonjësit.

Nëse personi i larguar nuk mund të gjejë punë për më shumë se një muaj, ai do të duhet të paguajë të ardhurat mesatare mujore për muajin e dytë nga data e pushimit nga puna. Nëse brenda dy javësh ai regjistrohet në bursën e punës dhe nuk ka gjetur punë në dy muaj, një pagesë e ngjashme mund të bëhet për muajin e tretë. Por jo gjithmonë, vendimi për domosdoshmërinë e tij merret nga shërbimi i punësimit. Ose mund t'i jepni të larguarit dy fitime mesatare në të njëjtën kohë dhe të mos ndiqni fatin e tij të mëtejshëm.

9. Bëni një shënim në librin e punës

Ju duhet të bëni:

• numri serial i regjistrimit;
• data e pushimit nga puna;
• arsyeja e saj në lidhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ("Kontrata e punës u ndërpre për shkak të zvogëlimit të stafit të organizatës, paragrafi 2 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse");
• emri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë hyrja - për shembull, një urdhër për përfundimin e një kontrate pune, datën dhe numrin e saj.

Në ditën e fundit të punës, punonjësit i duhet Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 84.1, për të kthyer punën me një shënim pushimi nga puna. Nëse mbi të mbahej një libër elektronik i punës, atij i lëshohet një ekstrakt me informacione për veprimtarinë e punës. Së bashku me të, dorëzoni certifikatat që keni përgatitur për punonjësin më herët.