Si të gjeni një punë për një person me aftësi të kufizuara

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Për kuotat, të drejtat shtesë dhe përfitimet nga shteti.

Si mund të punosh

Sipas një kontrate pune

Nuk ka kufizime specifike në legjislacion për punësimin e personave me aftësi të kufizuara. Për më tepër, ka kuota: organizatat me më shumë se 100 persona duhet të kenë nga 2 deri në 4% të punonjësve të tillë, dhe me një staf prej 35 deri në 100 persona, kuota nuk duhet të kalojë 3%.

Nuk ka gjithashtu një listë të punëve të ndaluara. Këtu praktikohet një qasje individuale.

Olga Shirokova Juriste Udhëheqëse, Shërbimi Ligjor Evropian

Kufizimet në kushtet e punës dhe rekomandimet se cila punë është kundërindikuar përmbahen në dokumentet mjekësore të aplikantit. Këto mund të jenë certifikata të aftësisë së kufizuar, një program individual rehabilitimi. Punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur në bazë të dokumenteve mjekësore se çfarë mund të bëjë një punonjës.

Prandaj, punëdhënësi duhet të përjashtojë detyrat e punës që janë kundërindikuar për një person të caktuar. Gjithashtu, menaxheri ka të drejtë të refuzojë një aplikant me aftësi të kufizuara në pranimin në një pozicion që, në përgjithësi, nuk i përshtatet atij për shkak të gjendjes së tij shëndetësore.

Në punë, këta anëtarë të ekipit kanë të drejta shtesë:

• Kohëzgjatja maksimale e një jave pune për personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II është 35 orë. Në këtë rast, paga mbahet e plotë, pa zbritur 5 orët e munguara. Për grupin III, java e punës, si zakonisht, nuk i kalon 40 orë.
• Personat me aftësi të kufizuara mund të përfshihen në detyrat jashtë orarit, aktivitetet e natës dhe të fundjavës në mungesë të kundërindikacioneve dhe vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit.
• Pushimi vjetor i paguar për një person me aftësi të kufizuara është 30 ditë. Për më tepër, ju mund të merrni deri në 60 ditë me shpenzimet tuaja.

Gjithashtu, kompania duhet të pajisë vendin e punës në përputhje me kërkesat për kushtet e punës për personat me aftësi të kufizuara.

Për shembull, për një person me dëmtim të dëgjimit, është e nevojshme të pajisni vendin e punës me tregues vizualë që konvertojnë sinjalet e zërit në sinjale drite dhe sinjalet e të folurit në një linjë zvarritjeje teksti.

Olga Shirokova

Sipas një kontrate të së drejtës civile (GPC)

Një marrëveshje GPC është një marrëveshje sipas së cilës ofrohen shërbime një herë ose kryhen punë një herë. Në kuadër të tij, nuk paguhet puna, por një rezultat specifik. Marrëveshje të tilla rregullohen nga Kodi Civil, ndaj nuk parashikon asnjë të drejtë të garantuar nga një kontratë pune (përfshirë ato shtesë). Prandaj, kur lidhni një GPC, rëndësi ka vetëm gatishmëria e kontraktorit për të kryer punën në kohë, të përcaktuar në dokument. Vetë personi me aftësi të kufizuara vlerëson nëse është i aftë për punë specifike dhe nuk vendosen detyrime shtesë për atë që është punëdhënës.

Si i vetëpunësuar

Në vitin 2018, Rusia prezantoi një taksë mbi të ardhurat profesionale (NPT). Mund të regjistroheni si të vetëpunësuar dhe të kryeni zyrtarisht shërbime dhe punë. Në bashkëpunim me individët, shuma e zbritjeve do të jetë 4%, me kompanitë - 6%. Krahasuar me taksën standarde mbi të ardhurat personale prej 13%, NPA duket mjaft fitimprurëse.

Që nga 1 korriku 2020, tatimi mbi të ardhurat profesionale është në fuqi pothuajse në të gjithë vendin, por vendimi përfundimtar për t'iu bashkuar këtij eksperimenti merret nga çdo rajon në mënyrë të pavarur. Këtu nuk ka kufizime për personat me aftësi të kufizuara, ndaj kjo është një nga mënyrat për të punuar ligjërisht dhe për të përfituar.

Si një sipërmarrës individual

Gjithashtu nuk ka kufizime për personat me aftësi të kufizuara. Nëse ndiheni mjaftueshëm të fortë, regjistrohuni si një sipërmarrës individual dhe punoni.

Ku të kërkoni punë

Në qendrat e punësimit

Aty shpesh nuk paraqiten vendet e lira të punës më tërheqëse, por këto institucione nuk duhen zbritur. Përveç kësaj, ata mund të dërgojnë për rikualifikim. Kjo është e rëndësishme nëse gjendja shëndetësore nuk e lejon më një person të bëjë atë që bënte më parë dhe ai ka nevojë për një profesion të ri.

Në faqe të veçanta

Ka shumë burime me vende të lira: faqe interneti, kanale Telegram, grupe në rrjetet sociale, shkëmbime të pavarura. Hakeri i jetës ka përpiluar një listë të madhe faqesh për gjetjen e punës në distancë, por aty mund të gjeni opsione të tjera për bashkëpunim.

Nëpërmjet miqve

Rekomandimet kanë një rëndësi të madhe në punësim, ndaj ia vlen të përdoren burimet sociale. Mënyra më e lehtë për të përdorur rrjetet sociale për këtë është të shkruani një postim dhe t'u kërkoni miqve tuaj të ndajnë. Shanset janë që vetë puna të gjejë një punëkërkues.

A do të vazhdojnë pagesat dhe përfitimet nëse një person me aftësi të kufizuar ka të ardhura?

Punëtori nuk do të privohet nga pagesat dhe përfitimet. Por ka një nuancë.

Nëse një qytetar ka marrë një shtesë sociale në pension deri në nivelin jetik, atëherë kur të shkojë në punë, është i detyruar të njoftojë për këtë Fondin e Pensionit. Prandaj, ai do të humbasë përkohësisht të drejtën për të marrë këto fonde.

Olga Shirokova

Sipas shtetit, një person që punon është në gjendje t'i sigurojë vetes të ardhura jo më të ulëta se niveli i jetesës. Gjithashtu, indeksimi i pensionit të sigurimit të aftësisë së kufizuar pezullohet për periudhën e punësimit. Para largimit nga puna, një qytetar do të marrë aq sa ka marrë gjatë punësimit. Por nëse humbni punën, pensioni juaj do të rillogaritet duke marrë parasysh të gjitha indeksimet.