5 tipare të lidershipit që do të ndihmojnë në forcimin e çdo marrëdhënieje

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Zhvilloni ato për të bërë miq, për të krijuar marrëdhënie me një partner ose për t'u bërë një udhëheqës i mirë.

1. Lavdëroni të tjerët dhe jo veten

Një lider i mirë merr përsipër pak më shumë faj sesa meriton dhe pak më pak kredi seç duhet.

Arnold Glazow shkencëtar amerikan

Dikur mendonim se gjëja më e rëndësishme është të tregojmë meritat tona dhe të fitojmë njohje. Por nuk ka gjasa të keni sukses duke u thënë të tjerëve se sa shumë keni bërë. Njerëzit zakonisht ju gjykojnë nga ajo që zgjidhni dhe si veproni.

Prandaj, kur miqve tuaj u ndodh diçka e mirë (ata kanë arritur ndonjë qëllim ose kanë marrë një shpërblim), mos kurseni në lëvdata. Por mos e lavdëroni veten, edhe nëse keni pasur pak gisht në suksesin e tyre.

Kjo do të vrasë dy zogj me një gur. Së pari, tregojini personit në një dritë të mirë dhe bëjini të lumtur. Çdokush do të jetë i kënaqur që t'i vëreni arritjet e tyre dhe t'i vlerësoni ato. Ndoshta kjo do ta ndihmojë atë të zhvillohet më tej. Së dyti, ju do të jepni një shembull. Kur arrini vetë diçka të rëndësishme, nuk keni pse të mburreni - miqtë tuaj do t'ju lavdërojnë.

2. Demonstroni pikat tuaja të forta në kohë të vështira

Më mirë të qëndroni në prapavijë dhe të vendosni të tjerët në radhë të parë, veçanërisht kur jeni duke festuar një fitore ose diçka të mirë. Hapi përpara kur të afrohet rreziku. Atëherë njerëzit do t'ju vlerësojnë si udhëheqës.

Nelson Mandela politikan

Mbështetja në kohë të vështira "çimenton" marrëdhëniet dhe i ndihmon ato të zhvillohen. Ndoshta e keni çuar një shok te mjeku kur ai nuk kishte forcë për të arritur atje, keni bërë diçka për të ndërsa ishte në depresion ose e keni ndihmuar të gjente një punë. Kapërcimi i përbashkët i vështirësive bashkon më të mirët në botë.

Psikologu James Graham u bind për këtë kur hulumtoi se çfarë e forcon lidhjen mes partnerëve. Gjatë eksperimentit, 20 çifte u shkruanin shkencëtarëve disa herë në ditë se çfarë po bënin në këtë moment, cili ishte disponimi i tyre dhe si po e trajtonin partnerin e tyre tani.

Pasi analizoi më shumë se një mijë shënime të tilla, Graham zbuloi se çiftet që bëjnë rregullisht diçka të vështirë së bashku, ndjejnë më shumë simpati për njëri-tjetrin dhe marrëdhënia e tyre është më e ngushtë. Dhe kjo është e vërtetë jo vetëm për romantik, por edhe për çdo lloj ndërveprimi tjetër.

3. Mësoni të merrni vendime

Udhëheqësi i vërtetë nuk është ai që kërkon marrëveshje të ndërsjellë, por ai që e krijon atë.

Martin Luther King predikues baptist amerikan, aktivist social

Shumica e njerëzve shpenzojnë shumë kohë duke i pyetur të tjerët se çfarë duan dhe duke u përpjekur të arrijnë një marrëveshje të përbashkët. Liderët marrin vendime. Sigurisht, mendimet e të tjerëve janë gjithashtu të rëndësishme, por peshimi i opsioneve për një kohë të gjatë shpesh nuk është i mirë. Për të shmangur humbjen e kohës, udhëheqësit dalin me një zgjidhje që u pëlqen dhe i bëjnë të tjerët të ndihen sikur vjen prej tyre. Kjo vlen si për projektet e punës ashtu edhe për zgjedhjet e filmave apo restoranteve.

Për shembull, ju dëshironi të shikoni një film me dikë. Thuaj, “Dua të shoh një film. Kam dëgjuar se X është shumë qesharake. Dëshiron të shohësh diçka? Kjo do të thotë, filloni me një frazë të paqartë, shkoni te specifikat dhe përfundoni me një pyetje që ka të ngjarë të përgjigjet ashtu siç dëshironi. Nëse e çmontoni këtë teknikë pikë për pikë, ju merrni sa vijon:

• Ju thoni se doni të shikoni një film.
• Ofroni një furnizim specifik që ju intereson.
• Pyetni nëse shoku juaj dëshiron të shikojë një film.

Duke rënë dakord për pyetjen e fundit, ka të ngjarë që miku ta marrë pozitivisht ofertën tuaj gjithashtu. Mos harroni t'i shtoni një karakteristikë (të mirë, qesharake, argëtuese). Një vlerësim i tillë pozitiv do të ndihmojë për të bindur personin në drejtimin tuaj.

4. Mos kini frikë të jeni të pambrojtur

Kushdo që dëshiron të drejtojë një orkestër duhet t'i kthejë shpinën turmës.

Shkrimtari Max Lucado

Ne kemi frikë të jemi plotësisht të hapur me njerëzit e tjerë dhe t'u tregojmë atyre dobësitë tona. Dua të fshihem që të mos jap arsye për deklarata të pakëndshme. Por shikojeni situatën ndryshe: disa njerëz nuk ju pëlqejnë dhe disa njerëz nuk ju pëlqejnë. Duke e mbyllur, ju mund të shmangni kritikat, por po humbisni shumë.

Udhëheqësit e mirë e kapërcejnë këtë frikë nga cenueshmëria për të ndarë idetë e tyre të çmendura me botën. Disa nga këto ide kanë evoluar në pajisjet që ne të gjithë përdorim sot ose në filmat që shikojmë. E njëjta gjë është e vërtetë në komunikimin personal. Ju mund të kaloni kohë me njerëzit dhe të argëtoheni në përgjithësi, por miqësia e vërtetë vjen nga ndarja e mendimeve të vërteta dhe të mos fshiheni nga të tjerët.

Ndershmëria absolute është e frikshme, por është ajo që i bind të tjerët se një person është një udhëheqës i shkëlqyer. Këtë nuk ka pse ta thotë sepse me sjelljen e tij shfaq cilësi drejtuese, duke mbetur vetvetja. Duke bërë të njëjtën gjë në një marrëdhënie personale, mund të humbni disa njerëz që njihni, por mund të bëni miq të mirë.

5. Bëhuni shembull për të tjerët

Bëhuni matësi për cilësinë.

Sipërmarrësi i Steve Jobs, bashkëthemelues i Apple

Nuk është në fuqinë tuaj të detyroni të tjerët të ndryshojnë, por ju mund të udhëheqni me shembull. Nëse nuk ju pëlqen disa sjellje tek të tjerët, mos e bëni kurrë vetë. Udhëhiquni nga ky parim si në marrëdhëniet e punës ashtu edhe në ato personale.

Për shembull, nëse një mik ka bërë diçka që ju ka lënduar, mos ia ktheni. Kushtojini vëmendje problemit, por bëjeni atë me respekt. Miqtë e mirë do ta mësojnë këtë dhe do të bëjnë të njëjtën gjë. Ose, nëse i urreni ata që parkojnë pa i lënë hapësirë të tjerëve të largohen, mos e parkoni kurrë makinën tuaj ashtu. Edhe gjëra të vogla si kjo do t'u tregojnë miqve tuaj se ju përpiqeni të bëheni më të mirë dhe shumë do të ndjekin shembullin tuaj.