Si të merrni kontrollin e intervistës suaj

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Në fund të çdo interviste pune, vjen një moment kur intervistuesi pyet: "A keni ndonjë pyetje për mua?" Ky nuk është një moment aq i papritur, por shpesh kandidatët për pozicionin nuk përgatiten për të, nuk mund të kujtojnë një pyetje të vetme të ndjeshme ose të bëjnë ato që shkaktojnë ndjenja negative tek bashkëbiseduesi.

Në këtë artikull, ne do të ndajmë historinë e Stephanie Daniel, Zëvendës Presidente e Lartë e Keystone Associates (agjencia më e madhe e rekrutimit). Ajo do t'ju tregojë se cilat pyetje të bëni në intervistë dhe pse dhe cilat të shmangni.

Jini të përgatitur për momentin kur ju kërkohet të bëni pyetje. Është mirë që të përgatiten 5-7 pyetje. Edhe pse mund të kërkoni maksimumi tre. Gjatë intervistës, bashkëbiseduesi tashmë mund të japë përgjigje për disa nga pyetjet që keni përgatitur, kështu që duhet të keni opsione rezervë.

Shumë punëkërkues përpiqen të bëjnë pyetje "të sigurta": "Do të më telefononi vetë apo duhet t'ju telefonoj?", "Pse është i hapur ky pozicion?" etj. Ju do të merrni të njëjtat përgjigje të mërzitshme, "të sigurta" ndaj tyre dhe nuk do të merrni asnjë përfitim për veten tuaj. Për të marrë një punë në një mjedis shumë konkurrues, thjesht nuk mund të përballoni të bëni pyetje të tilla.

Nëse e dëshironi vërtet punën për të cilën po intervistoni, atëherë këtu janë pyetjet që duhet të bëni.

Ju tashmë e dini për përvojën time të mëparshme të punës dhe nëse ka ndonjë problem aktual të punës që fjalë për fjalë ju mban zgjuar natën, si mendoni se mund t'ju ndihmoj?

Kjo pyetje ngre një problem me të cilin menaxheri përballet çdo ditë. Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, intervistuesi do t'ju duhet t'ju prezantojë si punonjës dhe të japë disa mendime fillestare se si mund të ndihmoni në zgjidhjen e problemeve urgjente.

Cili është aspekti më i këndshëm i punës suaj? Çfarë këshille do t'i jepnit dikujt që fillon të punojë për kompaninë tuaj?

Kur pyet një intervistues për aspektin më të bukur të punës së tij, filloni të kuptoni se çfarë e shtyn atë. Ndoshta ata krenohen për prodhimin e produktit më të mirë në treg, ose për të ndihmuar njerëzit, ose fitojnë shumë para, ose ndoshta po luftojnë sëmundjet ose po krijojnë teknologjinë më të fundit. Pasi intervistuesi t'i përgjigjet kësaj pyetjeje, mund të kuptoni nëse ky pozicion ju përshtatet, nëse jeni të shtyrë nga të njëjtët motivues si punëdhënësi juaj.

Përgjigja e pyetjes në lidhje me këshillat për një fillestar do t'ju lejojë të kuptoni se si të silleni nëse jeni të punësuar dhe në cilin drejtim të lëvizni.

A mund të përshkruani se si e parashikoni kandidatin ideal për këtë pozicion? Pse janë këto cilësi të rëndësishme për ju?

Sigurisht, të gjitha kërkesat për aplikantin për pozicionin janë treguar në përshkrimin e vendit të lirë, por nuk ka gjasa që ky përshkrim të jetë bërë nga menaxheri që do t'ju intervistojë. Kështu që ju mund të bëni përsëri pyetjen për cilësitë më të rëndësishme të një kandidati dhe pse ato janë kaq të rëndësishme.

Ju ndoshta keni një sërë synimesh që do të dëshironit t'i arrini vitin e ardhshëm. Cila është më e rëndësishmja prej tyre?

Kjo pyetje e drejton intervistuesin drejt qëllimeve dhe prioriteteve të tij. Dhe nëse ndonjë prej tyre përkon me mendimet dhe përvojat tuaja, atëherë mund të flisni se si mund të kontribuoni në arritjen e këtyre qëllimeve.

Pyetje të tjera të drejta mund të rrotullohen rreth motivuesve kryesorë në kompani, cilësive që punonjësit duhet të kenë ose nëse personi tjetër do të donte të dinte më shumë për përvojën tuaj të mëparshme të punës.

Shmangni pyetjet me konotacione negative

Para se të bëni ndonjë pyetje, mendoni për ngjyrosjen e saj emocionale dhe nëse do të shkaktojë ndjenja negative tek intervistuesi. Këtu janë disa shembuj të pyetjeve të tilla.

Ju lutem më tregoni për orarin e punës, fundjavat dhe pushimet

Epo, pyetja është mjaft legjitime. Por bashkëbiseduesi mund të mendojë se ju shqetëson më shumë se sa punë duhet të bëni, sesa vetë puna.

A mund të punoj në distancë?

Nuk ka asgjë të keqe me punën në distancë, është shumë i përshtatshëm. Është e rëndësishme të zgjidhni kohën e duhur për të bërë këtë pyetje. Nëse e pyet shumë herët, intervistuesi mund ta shohë si mungesë entuziazmi për njohjen e ekipit dhe mjedisit të punës. Së pari, tregoni interesin tuaj të madh për punën, gatishmërinë tuaj për të kontribuar në kauzën e përbashkët, atëherë tashmë mund të bëni një pyetje në lidhje me mundësinë e punës në distancë.

Sa shpejt është e mundur rritja e karrierës?

Dëshira për avancim në karrierë është e admirueshme. Megjithatë, intervistuesi mund të ketë idenë se pozicioni për të cilin po aplikoni nuk ju intereson aspak dhe ju do të përpiqeni ta përdorni atë vetëm si një shtysë për një pozicion më të lartë. Detyra juaj është të tregoni se vërtet dëshironi të përfitoni nga kompania, se jeni të përkushtuar për punë afatgjatë dhe gjëja kryesore për ju është rritja profesionale, përdorni këtë formulim të veçantë.

Së fundi

Pyetjet që keni përgatitur mund të mësohen ose mund t'i shkruani ato. Është më mirë që ato të shkruhen në laptop ose në një fletore të mirë. Një copë letre e rrudhur me një skaj të pabarabartë nuk do të krijojë një opinion pozitiv për ju. Ndonjëherë një laptop i hapur mund të shpërqendrojë. Dhe është veçanërisht e keqe nëse i lexoni pyetjet nga laptopi fjalë për fjalë pa parë në sytë e bashkëbiseduesit. Ju duhet lista si kujtesë: shikuat, kujtuat fillimin e pyetjes dhe më pas veten.

Vlen të kujtohet se është shumë më e rëndësishme ta mbyllni intervistën me një notë të mirë sesa të bëni të gjitha pyetjet tuaja. Ndjeheni sikur koha po mbaron? Mos nxitoni me pyetjet e mbetura në listën tuaj. Më mirë t'i lini vetes pak kohë për të treguar edhe një herë se sa i rëndësishëm është ky pozicion për ju, përmendni edhe një herë cilësinë tuaj kryesore, që ju bën një nga kandidatët më të mirë për këtë punë. Kjo “kopertinë” është një nga frazat më të rëndësishme në një intervistë.