Përmbajtje:
- Arsyet e krizës së specialistëve
- Çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë një specialist SEO
- A është e mundur të arrihet një rezultat i garantuar?
- konkluzioni
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10
Çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë një specialist i trajnuar SEO dhe si mund t'ju ndihmojë të promovoni faqen tuaj të internetit.
Biznesi modern i IT-së fitoi pamjen e tij moderne në kohën e shfaqjes së konkurrencës së ashpër në Web dhe një numri të madh të "guruve" të marketingut në internet. Ata e dinë këtë, ata dinë ta bëjnë atë, specialiteti i tyre është gjithçka menjëherë: nga promovimi i SMM tek SEO.
Ky artikull është vetëm mendimi dhe përvoja ime e fituar pas ngjarjeve të ndryshme, duke përfshirë edhe ato të pakëndshme. Nëse jeni mirë, urime. Por nëse tashmë ju është dashur të punoni me një "guru" të tillë ose thjesht kërkoni një specialist, lexoni më tej. Më pas mund të ndani në komente histori "qesharake" për këta djem.
Arsyet e krizës së specialistëve
Kur optimizimi i motorëve të kërkimit ishte vetëm në fillimet e tij në Rusi, falë Yandex, programuesit e guximshëm u përpoqën të thyenin rezultatet e kërkimit në mënyra të ndryshme.
Specialistët e parë të SEO janë administratorët e faqeve, koduesit. Ata filluan të manipulojnë shënimet, etiketat, fjalë kyçe, duke fshehur mijëra fraza kërkimi nga sytë e njeriut, duke i pikturuar ato mbi ngjyrën e sfondit të faqes. Në të ardhmen, optimizuesit më të suksesshëm migruan për të punuar në Yandex - për të krijuar algoritme kërkimi dhe për të luftuar me ish-vëllezërit e tyre.
Ky ekskursion në histori tregon se sa të ndryshëm ishin specialistët e kësaj fushe më parë: ata dinin disa gjuhë programimi dhe flisnin rrjedhshëm brenda faqes. Por SEO ka ndryshuar, duke iu afruar përmbajtjes dhe një ndërfaqe miqësore për përdoruesit. Në pjesën më të madhe, nuk është vetëm kod dhe tekst, tani është edhe marketing.
Shumë "guru" të reklamave në internet kanë dëgjuar fjalën "marketing" dhe janë futur në SEO. Mes tyre ka edhe nga ata që nuk e njohin gjuhën banale HTML. Por kjo është baza për të hyrë në një universitet për një programues, kjo tashmë mësohet edhe në shkolla.
Çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë një specialist SEO
Po, në vitin 2018 nuk ka nevojë të shpresoni që specialisti juaj i ardhshëm i SEO do të dijë shumë gjuhë programimi dhe do të ketë aftësi paraqitjeje. Ai nuk është i detyruar: nëse keni nevojë për gjithçka menjëherë, shkoni në një agjenci në internet ose në faqet e përkthyesve të pavarur - kërkoni një "luftëtar" universal. Por ka disa aftësi dhe aftësi që thjesht i duhen një specialisti SEO.
1. Njihni HTML dhe CSS
Kjo është një domosdoshmëri. Ai do të duhet të shkurtojë kodin, ta "trajtojë" atë nga gabimet, të shkurtojë stilet që stilistët e guximshëm të paraqitjes pëlqejnë të lënë menjëherë në kod, pa e transferuar atë në një skedar të veçantë.
2. Kuptoni parimet e motorëve të kërkimit
Ai duhet të dijë ndryshimin midis algoritmeve të Google dhe Yandex, çfarë roli luajnë vlerësuesit. Ndoshta ai ka punuar edhe për një kompani që zotëron një motor kërkimi. Në fund të fundit, ai do të duhet të gjurmojë ndryshimet në algoritme dhe t'i kuptojë ato.
3. Analizoni përmbajtjen ekzistuese
Për të kuptuar shkallën e optimizimit të tij. Nëse diçka nuk është në rregull, ai duhet të jetë në gjendje të ndryshojë në mënyrë të pavarur tekstin (edhe nëse është një faqe statike HTML pa një panel administratori), meta etiketat, atributet Title dhe Alt të imazhit. Prandaj vijon pika tjetër.
4. Mësoni shpejt
Algoritmet ndryshojnë, pikat e renditjes së parëndësishme dalin në pah, CMS të ndryshme (sistemet e menaxhimit të të dhënave të faqes) po fitojnë popullaritet, dhe ju duhet të mbani mend të gjitha këto, të dini se si të punoni me të dhe çfarë vështirësish mund të shfaqen.
5. Kuptoni mënyrat e optimizimit të jashtëm
Kështu që mund të formojë një copëz hyjnore për ju dhe të dallojë marketingun e turmës nga lidhjet natyrore. (Meqë ra fjala, nëse specialisti juaj SEO i blen ato për Yandex, mos ngurroni ta hiqni qafe.) Ai gjithashtu do të duhet të punojë me botime PR dhe të vendosë postime të kryqëzuara.
6. Mblidhni bërthamat semantike
Jo nga buldozeri, por sipas nevojave të klientëve të mundshëm, duke vendosur dhe justifikuar një strukturë të caktuar. Të jetë në gjendje t'i grumbullojë ato.
7. Keni paketën tuaj të softuerit
Zbuloni se çfarë po përdor kandidati juaj për SEO në punë. Nëse dëgjoni vetëm "Yandex. Webmaster" dhe "Google diçka atje", largohuni nga zyra juaj. Në fund të fundit, ka kaq shumë programe të lezetshme dhe funksionale: Screaming Frog, "Llogaritësi Semantik", RDS, mjetet e Arsenkinit etj. Një profesionist duhet të ketë grupin e tij të softuerit.
8. Kuptoni dizajnin UX
U tha më lart se optimizimi modern i motorëve të kërkimit nuk ka të bëjë vetëm me kodin, por edhe me dizajnin. Kodi mund të jetë i dobët, por një ndërfaqe miqësore për përdoruesit mund të zgjidhë shumë. Nëse nuk ju ofrohet të ndryshoni asgjë në sit, atëherë ose keni pasur tashmë një ridizajnim, ose faqja është e bukur - por vetëm në kokën tuaj, sepse ju vjen keq për paratë. Në vitin 2018, vendos përmbajtjen, pamjen dhe sjelljen e njerëzve në faqe. Kjo e fundit vjen nga dy të mëparshmet. Është koha për ta kuptuar këtë.
A është e mundur të arrihet një rezultat i garantuar?
Sigurisht, por me një paralajmërim. Një specialist SEO nuk ka gjasa të jetë në gjendje të emërojë kohën e saktë kur do të arrihet rezultati (afërsisht dy muaj). Gjithashtu, aftësitë e përshkruara më sipër nuk garantojnë që faqja të arrijë në krye të rezultateve të kërkimit. Prania e tyre me një specialist do t'ju mbrojë vetëm nga puna me një gënjeshtar ose "guru" të marketingut në internet.
Nga optimizimi i mirë i motorit të kërkimit, faqja transformohet. Dizajni, ndryshimet e tekstit, shtohen faqet. Ju vazhdimisht ju ofrohet diçka e re. Në fund të fundit, SEO është kryesisht një strategji dhe optimizim.
Çdo specialist (shumë i mirë) i SEO ka një listë specifike të gjërave që ndikojnë në rezultatet e kërkimit. Dhe është i madh. Pyesni për këtë, kërkoni mendime për strategjinë. Përgjigja duhet të jetë e sigurt, duhet të tregojë qartë planin e punës.
Meqë ra fjala, nëse punësoni një specialist SEO, ofroni atij një përqindje të fitimeve që do të sjellë puna e tij. Më besoni, kjo do ta nxisë shumë mirë personin, ai do të ketë një dëshirë për t'ju ndihmuar vërtet.
konkluzioni
Shumë varet nga personi personalisht, nga cilësitë dhe performanca e tij. Edhe nëse ai mund të frenojë vetëm dembelizmin.
Puna e optimizuesit është e lidhur fort me analizën dhe auditimin. Me aftësinë për të nxjerrë përfundime logjike nga të dhënat e marra dhe për të zhvilluar një strategji promovimi. Një specialist fillestar me njohuri të tilla tashmë është i mirë. Dhe një musketier i kalitur me raste dhe përvojë është përgjithësisht një dhuratë nga perëndia! Dhe sigurisht, është logjike që një specialist i tillë t'ju kushtojë më shumë.
Recommended:
Kurthe të pavarura. Si një freelancer fillestar mund të bëhet një specialist i lartë pa lidhje dhe përvojë
Puna e pavarur është një lloj punësimi që nuk u jepet të gjithëve. Një artikull i ftuar nga Elizaveta Roshchina, një profesioniste e pavarur me përvojë, do t'ju tregojë se si të keni sukses në këtë biznes
Si të punësoni dhe mbani punonjësit më të mirë: Përvoja personale
Punësimi i punonjësve nuk është i lehtë. Menaxheri i Operacioneve Viktor Efimov ndan përvojën e tij se si të punësojë vetëm më të mirët
Si të punësoni një programues të mirë nëse nuk dini programim
Nëse keni nevojë për një programues dhe keni vendosur patjetër që shërbimet e një profesionisti të pavarur nuk mund të shpërndahen, gjëja kryesore është të përcaktoni qartë se cilat detyra duhet të zgjidhë dhe të bëni pyetjet e duhura gjatë intervistës
Si të punësoni punonjësit më të mirë: 10 mashtrime të jetës nga një profesionist me përvojë i HR
Kjo teknikë do t'ju ndihmojë të mësoni gjithçka që ju nevojitet për kandidatët, të vlerësoni saktë cilësitë e tyre dhe të punësoni më të mirët. Unë kam punësuar njerëz për më shumë se 12 vjet. Gjatë kësaj kohe, kam kryer më shumë se 1000 intervista dhe kam zhvilluar metodologjinë time për përzgjedhjen e kandidatëve, të cilën e quaj "
Si të punësoni punonjësit më të mirë
Për të krijuar një ekip ëndrrash, keni nevojë për rekrutim kompetent. Këshilla nga libri “Kush. Zgjidheni problemin tuaj numër 1”mund të jetë i dobishëm