Si të punësoni një programues të mirë nëse nuk dini programim

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Gjëja kryesore është të përcaktoni qartë se cilat detyra duhet të zgjidhë specialisti dhe të bëjë pyetjet e duhura gjatë intervistës.

Ndonjëherë biznesi zhvillohet mirë, bëhen plane madhështore dhe menaxhmenti (shefat tuaj ose ju vetë si drejtues) vendos të punësojë një programues në stafin për të zgjidhur disa probleme.

Ndoshta kjo është mirëmbajtja e faqes dhe zhvillimi i funksionalitetit shtesë, ose ndoshta një program për punonjësit ose një sistem CRM. Ne ofrojmë një plan veprimi në rastin kur është e pamundur t'i delegoni dikujt kërkimin për një specialist dhe tashmë është vendosur me siguri - të jeni programues.

Çfarë duhet të bëni përpara se të filloni të kërkoni

Përpara se të kërkoni një programues, këtu janë tre këshilla të rëndësishme.

1. Përgjigjuni pyetjes, pse ju nevojitet një programues

Kuptoni bazat: me çfarë do të duhet të punojë programuesi dhe cilat aftësi programimi do të duhet të zbatohen. Më falni nëse ju kam frikësuar, por nuk keni nevojë të mësoni asgjë: duhet të përcaktoni se për cilat detyra specifike keni nevojë për një programues. Le të themi për zhvillimin e faqes në internet. Më pas lexoni në internet se çfarë aftësish nevojiten për këtë, çfarë kërkojnë kompanitë e IT nga aplikantët. Për shembull, njohuri të HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Mos u trembni nga këta emra, thjesht merrni kohë dhe lexoni për këto gjëra të paktën në Wikipedia.

2. Zbuloni koston e shërbimeve të programuesit

Është një fakt i qartë - çdo specialist i mirë kushton para. Niseni nga paga mesatare e tregut në programim.

Le të themi se keni nevojë për një specialist të mirëmbajtjes së faqes në internet dhe zhvillimin e funksioneve shtesë (formularët e komenteve, filtrat e produkteve, etj.). Dhe sigurisht, keni përfituar nga këshilla e parë dhe keni parë se çfarë aftësish duhet të ketë një punonjës i tillë.

Shkoni në faqen me vende të lira (HH.ru, Rabota.ru ose një tjetër), përdorni kërkimin me fjalë kyçe ("php-programmer", "web-programmer") dhe thjesht shikoni se sa ofrohet një programues i nivelit të mesëm, që është, me përvojë pune afatgjatë - jo një vit, por të paktën dy. Middle nuk është më një fillestar dhe mund të mësohet shpejt me projektet tuaja. Kaq do të duhet të paguani një mik të tillë.

3. Shfrytëzoni lidhjet tuaja

Shumë nga kolegët e mi u punësuan gojarisht: me disa kam diskutuar vetëm për punë me kohë të pjesshme, me dikë kam shkuar në kurse. Prandaj, ju do të kaloni përmes lidhjeve tuaja, nëse ka. Bisedoni me miqtë, kërkoni në forume. Më shpesh sesa jo, njerëzit e vlefshëm fitohen në këtë mënyrë.

Si të zgjidhni një programues të mirë

Nëse nuk mund të gjeni një specialist të ëndrrave përmes të njohurve, shkoni në faqet me punë. Dhe bëhuni gati se do të ketë shumë njerëz të interesuar për burime të mëdha. Kjo nuk është gjithmonë e mirë, pasi absolutisht të gjithë do të ngjiten në ndonjë punë të mirë me një pagë të mirë, dhe është thjesht joreale të përcaktohet një specialist inteligjent bazuar në një rezyme. Si të jesh? Unë do t'ju them më tej.

Ne krijojmë një vend të lirë pune

Së pari, shkruani të mëdha dhe të bukura. Kështu krijojmë përshtypjen e parë pozitive për kompaninë tonë. Një opsion i shkëlqyeshëm është të shikoni se si plotësohen vendet e lira të një kompanie IT. Merrni reklamën tuaj të preferuar si shabllon dhe ndryshoni atë për veten tuaj. E rëndësishme: nëse keni parë një fjalë të panjohur, thoni pak AJAX dhe nuk u mërzitët të zbuloni se çfarë është, më mirë fshijeni atë, mos e futni në vendin e lirë.

Së dyti, shkruani sinqerisht dhe me sa më shumë detaje se çfarë do të bëjë punonjësi juaj, çfarë aftësish duhet të ketë, për kë do të zhvillojë programe. Duke e bërë këtë, ju do të tregoni se çfarë përgjegjësie mban në vetvete ky pozicion.

Ne filtrojmë

Ju keni përpiluar një vend të lirë pune, keni renditur disa kandidatë sipas CV dhe keni zgjedhur specialistë për intervistë.

Sigurisht, është më mirë të eliminoni kandidatët më të papërshtatshëm në fazën e bisedës telefonike, por ky nuk është gjithmonë një opsion i përballueshëm nëse keni pak njohuri për programimin.

Sidoqoftë, gjithmonë mund të zbuloni nëse një programues ka zgjidhur probleme të tilla më parë dhe çfarë lloj përvoje ka. Gjeni gjithashtu një detyrë të thjeshtë në internet, dërgojini kandidatit me postë dhe jepni kohën e duhur për ta përfunduar atë. Po, ky nuk është një test, por do të ndihmojë në largimin e individëve shumë dembelë.

Ne bëjmë një intervistë

1. Përgatitja e një misioni luftarak

Ju tashmë e dini se çfarë ju nevojitet, kështu që ftojeni programuesin të kryejë një detyrë specifike pikërisht në zyrë dhe kohë për të. Para mbërritjes së tij, paralajmëroni për kontrollin, por mos e emërtoni vetë detyrën.

E rëndësishme! Së pari, zbuloni nga një burim i pavarur se sa kohë duhet të jetë e mjaftueshme për të përfunduar: pyesni një mik programues në forumin e temave. Mund të kontrolloni edhe në shkëmbimin e përkthyesve të pavarur, gjëja kryesore është të shkruani "Urgjente" dhe "Duhet të filloni menjëherë, sa kohë do të zgjasë?" Por kjo është zgjidhja e fundit: ata mund të ekzagjerojnë atje, kështu që një burim i painteresuar është më i miri.

2. Flisni për përvojën e kandidatit

Zbuloni se çfarë lloj përvoje ka aplikanti, "hetoni" gjithçka. Nëse edhe një fillestar në programim mund t'ju bëjë përshtypje me njohuritë e tyre teknike, përqendrohuni në projekte të suksesshme. Pyetni sa më shumë në detaje për punët e kaluara.

3. Kërkoni të shfaqni portofolin

Kërkojini kandidatit të tregojë se çfarë ka bërë tashmë dhe sa kohë ka shpenzuar për të. Po, portofolet mund të vidhen, ndaj kushtojini vëmendje mënyrës se si flet personi. Personalisht i dua projektet e mia, jam gati të flas për to me orë të tëra.

4. Zbuloni arsyen e ndryshimit të punës

Shumë e zakonshme, por e rëndësishme të dihet. Kryesorja është që ndryshimi i vendit të punës të mos jetë pasojë e dështimit të kandidatit për të përmbushur detyrat që i janë ngarkuar.

Nëse një specialist e lë profesionin e pavarur, nuk është keq: do të thotë se donte stabilitet. Nëse nuk keni qenë të kënaqur me kushtet në vendin e mëparshëm të punës, kjo është gjithashtu normale. Për shembull, KPI-të e bazuara në orë të një programuesi janë rraskapitëse për disa njerëz.

5. Ofroni një periudhë prove

Këtu luajnë vetëm aftësia juaj për të bindur dhe një kontratë e mirëformuar. Unë bëra këtë: nëse një punonjës përmbush detyrat e tij, ai merr 100% të pagës së tij, nëse jo, 50%. Kjo ndihmon në uljen e kostove për kompaninë në rast të një punësimi të keq.

Natyrisht, negocioni kushtet që në fillim, personi duhet të dijë se çfarë po ndodh.

Tre këshilla të tjera

1. Hiqni stereotipet

Programuesit janë njerëz të zakonshëm, jo të gjithë janë asocialë dhe duan të qëndrojnë në shtëpi. Shumë prej tyre kanë një gamë kaq të gjerë interesash sa do të habiteni. Pra, është më mirë të bësh pa fraza si "Unë nuk e imagjinoja vetë programuesin". Kjo është e bezdisshme.

Këtu është e vërteta - programuesit duan të jenë dembelë. Prandaj, shikoni punën e tij, por mos qëndroni mbi shpirtin tuaj.

2. Bëni një listë të njerëzve që mund t'i caktojnë një detyrë programuesit

Le të jetë maksimumi dy persona në mënyrë që programuesi të mos tërhiqet nga të gjitha anët. Kjo punë kërkon përqendrim dhe kur një person është i zhytur në zgjidhjen e një problemi kompleks, është shumë e vështirë të kalosh.

3. Ndani projektet e mëdha në faza

Kjo e bën më të lehtë ndjekjen e procesit të punës. Përveç kësaj, nëse papritmas ka ndonjë gjë të vogël që duhet bërë, programuesi do të ketë kohë për këtë dhe detyra shtesë do të perceptohet me shumë më pak rezistencë.