Pse mijëvjeçarët duan të punojnë për veten e tyre

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Mijëvjeçarët janë të rinj që aktualisht përbëjnë shumicën e popullsisë në moshë pune. Megjithatë, shumica e këtyre njerëzve nuk duan të punojnë “për dajë”, por duan të ndërtojnë biznesin e tyre. Lexoni se pse po ndodh kjo dhe si t'i joshni mijëvjeçarët të punojnë në këtë artikull.

Tomas Chamorro-Premuzic, jam i sigurt se shumica e mijëvjeçarëve duan të punojnë sipas kushteve të tyre - pa një shef të vogël që do të kontrollojë çdo hap të tyre.

Prej 15 vitesh unë u mësoj studentëve dhe shoh që planet e tyre profesionale të ndryshojnë në mënyrë dramatike. Deri në vitin 2000, ata kërkuan të punonin në kompani të tilla të mëdha si dhe. Pastaj ata u interesuan për gjigantë të tillë si Apple, Google dhe Facebook.

Vitet e fundit, është shfaqur një modë e re që mund të errësojë gjithçka - të punoni për veten tuaj, të ndërtoni biznesin tuaj.

Një vetëpunësim i tillë është shumë i zakonshëm tek të rinjtë: shumë prej tyre braktisin universitetet dhe kolegjet, refuzojnë të punojnë "për një dajë" dhe fillojnë të ndërtojnë bizneset e tyre. Sipas Bankës Botërore, 30% e popullsisë mund të punojnë për veten e tyre. Edhe në ekonomitë e përparuara, ku ka shumë mundësi punësimi, ka një numër në rritje të njerëzve që fillojnë bizneset e tyre.

Ndërsa mijëvjeçarët pritet të përbëjnë 75% të popullsisë në moshë pune deri në vitin 2025, ata nuk do të jenë kurrë punonjës në kuptimin e vërtetë të fjalës. Sipas statistikave, mijëvjeçarët rrallë qëndrojnë në një punë për më shumë se tre vjet. Pra, ka të ngjarë që mijëvjeçarët të punojnë ekskluzivisht për veten e tyre.

Le të shohim pse është shfaqur ky trend.

Mijëvjeçarët vlerësojnë lirinë dhe balancën punë-jetë shumë më tepër se brezat e tjerë

Pse? Kjo nuk do të thotë se mijëvjeçarët janë më të tërhequr nga kushtet harmonike të jetesës se të tjerët, ose ata po luftojnë për të përmirësuar cilësinë e jetës. Me shumë mundësi, ata janë thjesht më egoistë dhe të pavarur, dhe për këtë arsye nuk duan të ndjekin rregullat.

Jean Twenge, profesor i psikologjisë në Universitetin e San Diegos, anketoi më shumë se një milion mijëvjeçarë dhe zbuloi se ndjenja të tilla si vetëvlerësimi, vetëvlerësimi dhe narcisizmi janë të përhapura tek të rinjtë.

Natyrisht, kjo është ajo që ka një ndikim të rëndësishëm në zgjedhjet e punësimit: kur punoni për veten tuaj, nuk keni një shef, gjë që është një perspektivë shumë joshëse për mijëvjeçarët që vlerësojnë lirinë dhe pavarësinë.

Sipas statistikave, të rinjtë që sapo kanë filluar biznesin e tyre punojnë më shumë dhe fitojnë më pak. Nëse vërtet dëshironi të ruani ekuilibrin optimal të punës dhe jetës, atëherë mendoni dy herë përpara se të filloni biznesin tuaj.

Mijëvjeçarët priren të nënvlerësojnë vështirësitë që vijnë gjithmonë me sipërmarrjen

Nga njëra anë, ata mendojnë se është e lehtë të imitosh Steve Jobs dhe Mark Zuckerberg: gjithçka që duhet të bësh është të urresh universitetin dhe të ndihesh "i pavend", dhe atëherë ke sukses të garantuar sipërmarrës.

Në të njëjtën kohë, mijëvjeçarët disi nuk marrin parasysh talentin e jashtëzakonshëm dhe punën e palodhur që zotërojnë sipërmarrësit mega-suksesshëm. Në fund të fundit, mbinjerëz të tillë janë një përjashtim nga rregulli, madje një "mrekulli e natyrës".

Nga ana tjetër, mijëvjeçarët priren të mbivlerësojnë talentet e tyre shumë më tepër se çdo brez tjetër. Shumica e njerëzve në planetin Tokë kanë besim të tepruar, por mijëvjeçarët kanë tejkaluar të gjithë. Mbi të gjitha, Gjenerata Y tenton të mbivlerësojë krijimtarinë e tyre: ata mund t'i konsiderojnë idetë e tyre mjaft mediokre të reja dhe inovative.

Ndërsa shoqëria do të përfitojë vetëm nëse sipërmarrja vazhdon të rritet dhe zhvillohet, ne duhet t'i edukojmë mijëvjeçarët për anët negative të sipërmarrjes dhe aftësitë e tyre. Është veçanërisht e nevojshme të bëhet kjo në rastet kur të rinjtë nuk kanë talent të dukshëm dhe punë të palodhur.

Si ta bëjmë atë? Ndoshta thjesht duhet të jemi të sinqertë me mijëvjeçarët: t'u japim atyre reagime të plota, të mos heshtim kritikat që janë grumbulluar kundër tyre dhe, më e rëndësishmja, të mos ekzagjerojmë aftësitë e tyre.

Kompanitë gjigante tani konsiderohen të pangopura, korporative dhe jo-krijuese - kështu që ato nuk konsiderohen më vende tërheqëse për të punuar

Kjo është e çuditshme duke pasur parasysh faktin se shumica e këtyre kompanive të reja fillimisht u pozicionuan si vende për të zhvilluar talentin e tyre dhe për të fituar para të mira.

Punëdhënësit mund të mësojnë një mësim të mirë nga kjo:

Për të tërhequr millennials, ju duhet të bëni të qartë se ata do të punojnë për një kompani të suksesshme dhe inovative dhe do të bëjnë shumë para.

Besimi ka rëndësi për të gjithë, por pasi shumë kompani të reja gjigante janë rritur në kurriz të mijëvjeçarëve, Gjenerata Y ndihet e mashtruar. Koha do të tregojë nëse Google, Facebook dhe Amazon do të kenë sukses në rivendosjen e reputacionit të tyre të vjetër, apo nëse do të zëvendësohen nga një brez i ri kompanish që do të kuptojnë mijëvjeçarët dhe do të mbajnë kontakte me gjeneratën Y në çdo mënyrë të mundshme.

Me pak fjalë, mijëvjeçarët nuk duan aq shumë të punojnë për veten e tyre, sa nuk duan të punojnë për të tjerët. Ata besojnë se "xhaxhai" do të kufizojë krijimtarinë e tyre. Ata kanë nevojë për arritje dhe duan të ndihen sikur kanë arritur gjithçka vetë.

Biznesi i tyre për mijëvjeçarët është një lloj strategjie mbijetese, pasi ata përpiqen të shmangin punën e mërzitshme dhe të lodhshme dhe duan të zbatojnë planet e tyre ambicioze.

Gjeneratat e vjetra, si gjenerata Y, ishin ngopur me punët tradicionale, morën punë të pavarura ose filluan bizneset e tyre.

Arsyeja më e rëndësishme për këtë është se ata kanë pasur një përvojë negative, kanë pirë plotësisht të gjitha vështirësitë e punës "për një dajë". Ne i quajmë "sipërmarrës të domosdoshmërisë", por vetëm sepse domosdoshmëria e tyre është vërtet objektive.

Dhe askush nuk ka të drejtë të gjykojë mijëvjeçarët kur ata përpiqen të bëjnë të njëjtën gjë.