Si të përfitoni sa më shumë nga pushimi nga puna

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Kjo nuk është një tragjedi, por një proces i natyrshëm. Merrni kontrollin e emocioneve tuaja dhe mbroni të drejtat tuaja.

Shumica e njerëzve janë jashtëzakonisht negativë për shkarkimin. Ky qëndrim është një relike e së kaluarës sovjetike, kur njerëzit pushoheshin nga puna vetëm për vjedhje ose dehje, dhe për këtë arsye ata që e linin, trajtoheshin si lebrozë. Pushimi nga puna tani është pjesë e çdo biznesi. Në vende të ndryshme, nga 30 deri në 50% e të gjitha pushimeve nga puna shkaktohen nga qarkullimi i fuqisë punëtore në mbarë botën për pushimet nga puna të iniciuara nga kompania.

Lista e arsyeve të pushimit nga puna është zgjeruar ndjeshëm, dhe disa prej tyre janë të pavarura nga punonjësi:

• Kompania nuk ka më nevojë për atë rol.
• Kompania ka nevojë për një rol të tillë, por tani kërkon një grup tjetër aftësish.
• Personi është djegur, ka humbur interesin për punën dhe për këtë arsye nuk punon si më parë.
• Dikush është shfaqur më i përshtatshëm për këtë rol.
• Marrëdhëniet me menaxhmentin apo kolegët nuk funksionuan, e kështu me radhë.

Nëse ju pushojnë, nuk keni pse të luani një dramë. Kjo nuk do ta ndihmojë veten. Në vend të kësaj, le të diskutojmë se si të përfitojmë sa më shumë nga situata.

Çfarë të drejtash ka një punonjës pas pushimit nga puna

Në total, ekzistojnë tre lloje të pushimit nga puna:

• me iniciativën e tyre;
• me iniciativën e kompanisë pa konflikte;
• iniciuar nga kompania në konflikt.

Për opsionin e parë, gjithçka është shumë e thjeshtë: ju punoni dy javë dhe merrni kompensim për pushimet e papërdorura.

Në rastin e tretë, vështirë se mund të mbështeteni në ndonjë gjë tjetër përveç kompensimit për pushimet. Ky është një opsion për shkarkim për shkak të dëmtimit të kompanisë: nga dëmtimi i pronës deri te dëmtimi i imazhit të kompanisë ose zbulimi i informacionit konfidencial.

Në këtë artikull, ne do të shikojmë opsionin e dytë: si të silleni nëse pushoheni pa konflikt.

Praktika botërore është kompensimi në masën nga një javë deri në një pagë mujore për çdo vit të punuar në kompani. Për shembull, nëse keni punuar për dy vjet, atëherë kushtet mesatare të tregut janë kompensimi në shumën prej dy javësh deri në dy paga mujore.

Sidoqoftë, kodet e punës të shumë vendeve të ish-BRSS parashikojnë kompensim në shumën e dy pagave mujore dhe një paralajmërim jo më vonë se një muaj para pushimit nga puna në rast të tepricës.

Prandaj, mund të prisni që punonjësit t'i paguhen të paktën tre paga. Por a është vërtet kështu? Le ta kuptojmë.

Si të largoheni dhe të mbani një marrëdhënie të ngrohtë me kompaninë

Shumica e largimeve nga puna të iniciuara nga punëdhënësi janë jashtëzakonisht negative: shpesh me lot, pakënaqësi, ngatërresa të vogla dhe ndërprerje të marrëdhënieve. E gjitha është për shkak të reagimit natyror të njerëzve ndaj ndryshimeve, të cilat mund të përshkruhen grafikisht si më poshtë:

Përvoja tregon se pasi pushohen nga puna, njerëzit gjejnë punë më mirë se ato të mëparshmet. Kjo ndodh për arsye të ndryshme: ata nuk u vlerësuan më parë, nuk u rritën pagat, nuk u zhvilluan dhe në kompaninë e re gjithçka është nga e para.

Kompanitë rrallë bëjnë përpjekje për të zbutur efektet e pushimeve nga puna. Por kjo nuk do të thotë që ju vetë nuk mund ta ndryshoni situatën. Provoni një nga sa vijon:

• Bisedoni me një këshilltar karriere. Në këtë mënyrë do të kuptoni se ka shumë rrugë përpara jush.
• Shikoni një psikolog. Kjo do të lehtësojë stresin emocional.
• Organizoni një festë me miqtë tuaj. Ky është gjithashtu një çlirim i madh emocional dhe do të ndjeni mbështetjen e njerëzve të dashur.
• Ju lutemi përditësoni CV-në tuaj sipas rekomandimeve tona. Kupto sa cool je!
• Merrni disa ditë pushim dhe dilni jashtë qytetit: keni nevojë për një rindezje dhe një ndryshim peizazhi.
• Regjistrohuni për kurset që dëshironi të ndiqni për një kohë të gjatë. Përgatituni për një pozicion të ri apo edhe për një profesion.
• Mos harroni se si i keni mbijetuar me sukses një situatë force madhore më herët.

Pse është e gjitha kjo? Më poshtë, ne do t'ju tregojmë se si të merrni sa më shumë kompensim nga kompania, por ju mund ta bëni këtë me emocionet tuaja nën kontroll.

Çfarë shumash dhe në cilat raste paguan kompania

Këtu nuk do të mbështetemi në Kodin e Punës, por në praktikën aktuale të kompanive.

Kompensimi i pushimeve të papërdorura

Ka shumë rregulla dhe qasje, por praktika e tregut është kjo: pushimet e papërdorura barten nga viti në vit dhe i nënshtrohen kompensimit pas pushimit nga puna. Të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura shumëzohen me të ardhurat mesatare ditore në 12 muajt e fundit të punës. Fitimet mesatare ditore është shuma e pagës së përllogaritur për vitin, e ndarë me 12, dhe më pas me 29, 3 (ky është numri mesatar i ditëve kalendarike në një muaj).

Nëse tani paga juaj është 1000 dollarë, dhe gjashtë muaj më parë ishte 500 dollarë, atëherë të ardhurat mesatare në ditë llogariten si më poshtë:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

Le të themi se keni grumbulluar 17 ditë pushime të papërdorura:

17 × 25, 6 ≈ 435.

Paga për muajin aktual

Më pak paradhënie. Kompania do të llogarisë numrin e ditëve të punës dhe numrin e ditëve të punës në një muaj. Pjestoni numrin e ditëve të punuara me numrin e punëtorëve dhe shumëzoni me normën - kjo do të jetë shuma juaj. Për shembull:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonuset dhe bonuset

Dikush i paguan me pushimin nga puna, ndërsa të tjerët jo. Praktika e zakonshme e tregut është kjo: nëse data e pagesës së planifikuar të shpërblimeve dhe shpërblimeve bie në datën pas pushimit nga puna, mos paguani. Ju do të jeni me fat nëse kompania mblidhet në gjysmë të rrugës dhe paguan ose rezulton e finalizuar përpara datës së pagesës. Nga rruga, në kompanitë më shpesh qarkullimi më i lartë fillon menjëherë pas pagesës së bonusit vjetor - njerëzit janë duke pritur.

Bonuset e premtuara të projektit

Nëse ju janë premtuar bonuse për një projekt që keni zbatuar pjesërisht ose plotësisht, sigurohuni që të diskutoni marrjen e të gjithë ose një pjese të shumës.

Paga ose bonus i prapambetur

Nëse është i pranishëm, atëherë është zakon të paguhet plotësisht.

Kompensimi

Nëse pushoheni nga puna, është praktikë e tregut të njoftoni një muaj përpara dhe të paguani dy rroga. Dikush nuk njofton për një muaj dhe paguan tre rroga. Këtu, kompanitë zakonisht duan të kursejnë para, kështu që ata mund të ofrojnë vetëm një pagë me shpresën se punonjësi do të pajtohet.

Nëse ju pushojnë për punë joefektive (ose thjesht ju thonë), atëherë zakonisht nuk paguhet asgjë nga lart, përveç kompensimit të pushimeve dhe pagave për orët e punës. Por, ndoshta, do të jetë e mundur të bihet dakord për kompensimin në shumën e të paktën një pagë.

Shpresojmë që këto këshilla jo vetëm që do t'ju mbajnë në nervat e një pushimi nga puna, por gjithashtu do të përmirësojnë karrierën tuaj.