Jo vetëm për studentët. Pse puna në McDonald's do të tërheqë punonjësit e të gjitha moshave

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Promo

Paga e bardhë, aftësia për të planifikuar për të ardhmen dhe për të kombinuar punën me punët personale, programet arsimore dhe përfitime të tjera.

1. Stabiliteti dhe siguria

ka më shumë se 800 ndërmarrje në Rusi. Kompania punëson mbi 60 mijë persona, duke e bërë atë punëdhënësin më të madh në industrinë ushqimore të vendit.

Pasi të jeni vendosur, mund të jeni i sigurt se paga juaj do t'ju paguhet në kohë, do t'ju jepet leje dhe pushim mjekësor i paguar. Kompania përputhet me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse - një marrëveshje lidhet me secilin punonjës që nga dita e parë e punës së tij. Studentët mund të marrin leje studimi për të marrë provime. Dhe nëse po planifikoni fëmijë, do t'ju mbajë punën gjatë pushimit prindëror.

Paga ndryshon sipas rajonit. Për shembull, në Nizhny Novgorod mund të fitoni deri në 35 mijë rubla para taksave, në Shën Petersburg dhe Vladivostok - deri në 43 mijë rubla. Nëse jeni në Moskë, mund të aplikoni për një pagë deri në 51 mijë rubla para taksave.

2. Rritje e shpejtë e karrierës

Ka shumë stereotipe rreth ndërtimit të një karriere. Dikush është i sigurt se është e pamundur të arrihet sukses pas 40 vjetësh. Dikush mendon se është e pamundur të ngjitesh në shkallët e karrierës pa lidhje. Dhe dikush është i bindur se ju mund të merrni një pozicion të mirë vetëm pasi të keni punuar në ndërmarrje për dhjetë vjet. Këto qëndrime negative e bëjnë të vështirë ecjen përpara, por shumë prej tyre janë larg realitetit.

Të gjithë drejtorët e ndërmarrjeve dikur erdhën në kompani si punëtorë të zakonshëm dhe gradualisht u ngjitën në shkallët e karrierës. Nëse dëshironi dhe të zellshëm, një punonjës në vetëm tre muaj mund të rritet në një menaxher, në gjashtë muaj - në një ndihmës drejtor të një kompanie të ushqimit të shpejtë. Ndërtimi i karrierës është i disponueshëm në çdo moshë, jo vetëm nëse jeni duke kërkuar për një punë verore.

3. Orari fleksibël i punës

Njerëzit nuk duan më të zgjedhin mes punës dhe familjes. Ata duan të ndërtojnë një karrierë, të kenë një marrëdhënie të fortë dhe të lënë ende kohë për hobi. Ju nuk duhet të zgjidhni. Kompania mund të jetë një vend i mrekullueshëm për një student, për një nënë të re dhe për një të rritur që kërkon një punë të qëndrueshme.

Ndërrimi minimal zgjat katër orë. Një punonjës mund të bëjë një orar të përshtatshëm për veten e tij: për shembull, të hënën punon nga 8 deri në 12.00, dhe të martën, kur ka një mundësi, nga ora 10 deri në 18.00. Dhe për të kursyer kohë dhe para në udhëtime, mund të zgjidhni një ndërmarrje pranë shtëpisë ose universitetit tuaj. Kjo do t'ju lejojë t'i kushtoni më shumë kohë çështjeve personale: familjes, studimit ose hobi.

Mund të punoni më shumë. Disa biznese kanë një program çdo mundësi me kohë të plotë. Në marrëveshje me drejtorin e restorantit, një punonjës mund të marrë një turn nga ora 7 e mëngjesit deri në mesnatë dhe të marrë një bonus. Në Moskë dhe rajonin e Moskës është 10 mijë rubla para taksave, në rajone të tjera - deri në 7, 5 mijë rubla.

4. Miqësia dhe çiltërsia

Një atmosferë miqësore është e rëndësishme në punë dhe kjo nuk është aspak një frazë boshe. Lidhjet sociale ndikojnë në të qenit më të lumtur në punë, investoni më shumë në marrëdhëniet tuaja / Rishikimi i biznesit në Harvard mbi angazhimin e punonjësve, rritjen e produktivitetit dhe mbrojtjen nga djegia.

Ne përpiqemi të krijojmë një atmosferë komode dhe miqësore në mënyrë që punonjësit të shkojnë me kënaqësi në turne dhe të bëjnë miq atje. Të gjithë punonjësit mund të marrin pjesë në programin vjetor "Talentet në rritje" - më të mirët do të shkojnë për një praktikë në zyrën qendrore të kompanisë dhe madje mund të qëndrojnë atje për të punuar.

Organizata ka një sistem të shpërblimit të punonjësve më të mirë të muajit. Dhe punonjësit-studentë mund të marrin një bursë personale për të paguar studimet e tyre.

5. Mundësitë arsimore

63% e punëtorëve përmendin Studimin e Motivimit Profesional dhe Kënaqësisë në Punë / Hays mundësinë për rritje profesionale dhe zhvillimin e aftësive të reja si faktorin kryesor jomaterial të motivimit. Njohuritë shtesë ndihmojnë për të qenë në kërkesë si specialist.

Është zhvilluar një sistem trajnimi që ju lejon të fitoni aftësitë e nevojshme për drejtimin e një biznesi dhe menaxhimin e personelit. Përpara se të bëhet drejtor i një ndërmarrjeje, një menaxher duhet të kryejë 2000 orë kurse. Kompania trajnon drejtorin e ardhshëm në bazat e marketingut, jurisprudencës, edukimit financiar dhe nuancave të ligjit të punës. Të gjithë punonjësit kanë mundësi të mësojnë anglisht.

Ju mund të merrni njohuri shtesë në internet dhe jashtë linje. Çdo punonjës e zgjedh vetë intensitetin e trajnimit, në varësi të kohës dhe dëshirës.

6. Zhvillimi i lidershipit

Kompania i kushton vëmendje të veçantë zhvillimit të cilësive të lidershipit: të menduarit strategjik, aftësia për të ndërtuar një ekip, mentorim. Webinarët mbahen dy herë në muaj për punonjësit. Për shembull, mund të mësoni se si të ndërtoni një markë personale, të negocioni ose të bëheni një folës publik i nivelit të lartë.

Për ta bërë këtë, ne kemi krijuar një platformë në internet "". Këtu janë mbledhur webinarë mbi zhvillimin e aftësive fleksibël që do të ndihmojnë jo vetëm në punë, por edhe në jetë. Këtë vit, kompania zbatoi një program bursash në të cilin mund të merrnin pjesë të gjithë, jo vetëm punonjësit. Si rezultat, 500 studentë morën një çmim nga 30 në 70 mijë rubla.

Dhe gjithashtu çdo vit kompania mban "", ku menaxherët e lartë ndajnë sekretet e suksesit, tregojnë se cilat detyra zgjidh departamenti i tyre dhe i ngarkojnë ata me motivim.