Si të hiqni dorë pa u lodhur

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Ata që kanë më shumë gjasa të kenë një marrëdhënie të mirë me menaxhmentin.

Sa për të punuar jashtë

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ekziston termi "punë". Ky është një rregull që detyron punonjësin të informojë menaxherin për pushimin nga puna jo më vonë se 14 ditë para largimit. Prandaj, ju mund të ndani planet tre javë ose dy muaj përpara - kjo është e ligjshme.

Rregulli i dy javëve nuk vlen për të gjithë. Punonjësit sezonalë, personat në provë dhe profesionistët e punësuar për periudha deri në dy muaj mund të japin 3 ditë njoftim për kujdesin. Për trajnerët, sportistët dhe drejtuesit e organizatave, periudha është rritur në një muaj.

Prandaj, në shumicën e rasteve do t'ju duhet të punoni derisa të përfundojë kjo periudhë. Por ka disa mënyra ligjore për të lënë pa punë.

Si të hiqni dorë pa u lodhur

1. Dakord me punëdhënësin

Nëse menaxhmenti pranon t'ju lërë të shkoni pa ndalim, ligji e lejon këtë. Pra, ajo që mbetet është t'u shpjegoni shefave tuaj pse nuk mund të prisni dy javë.

2. Shkoni me pushime

Nëse për ju nuk ka rëndësi se kur e merrni në dorë librin tuaj të punës, mund të përdorni të drejtën e largimit me largim të mëvonshëm. Për ta bërë këtë, ju duhet të shkruani përkatësin në formë të lirë. Në të duhet të shënoni si ditën e fundit të pushimeve atë kur dëshironi të pushoni nga puna.

Prandaj, pushimet duhet të jenë të paktën dy javë.

3. Konfirmoni pamundësinë e punës së mëtejshme

Kodi i Punës e detyron punëdhënësin t'ju pushojë pa punë nëse nuk mund të vazhdoni të punoni për arsye të vlefshme. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë dy arsye të tilla:

1. Regjistrimi në një organizatë arsimore.
2. Pensionimi.

Të dyja rrethanat konfirmohen lehtësisht me dokumente - një certifikatë nga një institucion arsimor ose nga Fondi i Pensionit. Pjesa tjetër e arsyeve të shkarkimit pa punë fshihen pas formulimit të paqartë "dhe raste të tjera". Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse shton një arsye tjetër të mirë në listë - dërgimin e një burri ose gruaje për të punuar jashtë vendit, në një vend të ri shërbimi.

Për më tepër, baza për largimin nga puna pa punë mund të jetë:

1. Nevoja për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes me një certifikatë të përshtatshme mjekësore.
2. Një sëmundje me të cilën është e pamundur të vazhdosh të punosh.
3. Drafti i rekrutimit.
4. Hyrja në fuqi e vendimit të gjykatës.

Në praktikë, shumë varet nga mënyra se si i shpjegoni menaxherit pamundësinë për të vazhduar punën. Nëse ai nuk takohet në gjysmë të rrugës, ju do të duhet të provoni çështjen tuaj në gjykatë dhe kjo padyshim do të zgjasë më shumë se dy javë.

4. Të bindë punëdhënësin për shkeljet

Nëse një kompani shkel ligjin e punës, ju duhet të pushoheni nga puna në një kohë të përshtatshme për ju. Në mënyrë që ju të keni levë, është më mirë të zgjidhni të metat që janë të lehta për t'u provuar. Për shembull, paga juaj është vonuar, pagesa e pushimeve nuk paguhet tre ditë para pushimeve.

Si të shkruani një letër dorëheqjeje

Nëse punëdhënësi ju lejon të shkoni pa probleme dhe kërkesa shtesë, bëni një pushim standard nga puna me vullnetin tuaj të lirë. Është shkruar në formë të lirë.

Ju lutem më pushoni me vullnetin tim të lirë në bazë të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Unë ju kërkoj që të pushoni.

Por nëse parashikoni kontradikta dhe dëshironi t'i referoheni pamundësisë për të vazhduar punën ose shkeljeve nga ana e punëdhënësit, është më mirë të shkruani arsyet e pushimit nga puna në dokument. Ju mund të merrni të njëjtën deklaratë standarde si bazë. Referojuni nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por tregoni gjithashtu formulimin e ligjit dhe përshkruani se çfarë ju motivoi të largoheni.

Ju lutem më pushoni me vullnetin tim të lirë në bazë të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën time në lidhje me daljen në pension. Unë ju kërkoj që të pushoni.

Për besnikëri, është më mirë të shkruani një deklaratë në dy kopje dhe të merrni një vulë në dokumentin tuaj me datën e pranimit të letrave. Por një letër, tradicionale për raste të tilla, me një listë të përmbajtjes dhe një faturë kthimi nuk është e përshtatshme, pasi ekziston rreziku që të vijë më vonë se dy javët e detyrueshme kanë skaduar.

Cila është fundi

1. Nuk është e nevojshme të punoni 14 ditë nëse menaxhmenti është gati t'ju lërë të shkoni më herët.
2. Shefat jo bashkëpunues mund të binden nëse keni arsye të vlefshme për një largim urgjent nga puna ose prova të shkeljes së ligjit të punës nga një kompani.
3. Ju mund të padisni nëse, pavarësisht gjithçkaje, ata nuk duan t'ju lirojnë. Por mund të zgjasë shumë më tepër se dy javët e përshkruara. Kështu që mund të jetë më e lehtë për të përfunduar afatin.