Hak i jetës së keqe: si të shkurtohet saktë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Artikull nga një lexues anonim. Nëse kompania juaj ka filluar një "f" të madhe, atëherë duhet të përgatiteni siç duhet për shkarkimin. Shikoni në pasqyrë dhe thuajini vetes: "Kjo është luftë". Tani e tutje askush nuk është aleati juaj. Shefi juaj, edhe nëse keni menduar se ai ishte një mik, do t'ju kthejë së pari. Kolegët tuaj nuk do të hyjnë në grevë për të rinovuar kontratën tuaj. Ashtu si ju jeni për ta.

Do ta dini me siguri që "f" ka filluar. Dhe ajo që ju do të prerë, gjithashtu. Një elegancë e veçantë e udhëheqjes është të telefononi disa javë para pushimit nga puna dhe të informoni në një bisedë konfidenciale se ata nuk kanë në plan t'ju pushojnë nga puna.

Gjithçka e përshkruar në këtë artikull ka të bëjë me kompanitë që nuk mund të quhen plotësisht "të bardha". Kompanitë që nuk shqetësohen me dy muaj njoftim dhe thjesht mund të mos ju lënë të shkoni në punë. Kjo do të thotë që ne duhet të veprojmë tani.

Komenti ligjor

Në përputhje me Kapitullin 27 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës, punonjësit i sigurohen një sërë garancish sociale dhe paguhen kompensime. Punëdhënësi është i detyruar të përdorë të gjitha mjetet e mundshme për të parandaluar largimin nga puna të punëmarrësit. Për shembull, ofroni atij të transferohet në një pozicion tjetër ose të transferohet në një filial. Nëse reduktimet e stafit ose reduktimet e numrit të punonjësve janë të pashmangshme, punonjësi duhet të njoftohet me shkrim të paktën dy muaj përpara.

Është e rëndësishme të mbani mend se ka kategori punëtorësh që nuk mund të pushohen nga puna për shkak të tepricës (këto janë gra shtatzëna ose, për shembull, prindër që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara). Ka edhe kategori punëtorësh që kanë të drejtën e përparësisë për të MOS pushuar nga puna në rast të tepricës (punonjës me kualifikime dhe produktivitet më të lartë; punonjës që janë të vetmit mbajtës të familjes; punonjës me dy ose më shumë persona në ngarkim në familje, etj.).

Së fundi, një punonjës ka të drejtë në pagesën e largimit për përfundimin e parakohshëm të një kontrate pune. Vlera e tij zakonisht përcaktohet nga kontrata e punës. Por nëse ky moment nuk pasqyrohet në dokument, atëherë zbatohen rregullat e përgjithshme të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse: dita e pushimit nga puna (përfshirë pagesën e largimit).

Nëse gjatë zvogëlimit të numrit ose personelit të punonjësve, punëdhënësi ka shkelur të drejtat materiale ose procedurale të punëmarrësit, ky i fundit ka të drejtë të paraqesë padi pranë Komisionit të Mosmarrëveshjeve të Punës, si dhe të fillojë një shqyrtim prokurorial të ligjshmërisë së aktivitetet e kompanisë në të cilën ai punonte.

Ne përditësojmë CV-në, kopjojmë GJITHÇKA

Përditësoni CV-në tuaj dhe bëjeni të hapur për të gjithë, përveç kompanisë suaj. Nëse keni një marrëdhënie të mirë me kuadrot, ata do t'ju tregojnë se çfarë lloj llogarish të majta përdoren në kompaninë tuaj. Mbylli edhe ato.

Transferoni të gjithë korrespondencën private në një pajisje personale: çdo fjalë e drejtuar nga jashtë, kompania mund të kthehet kundër jush dhe të ulë pagesën e largimit. Në korrespondencë private, paralajmëroni personat me të cilët punoni se kompania po kalon një periudhë të vështirë. Ka të ngjarë që kjo t'u kursejë atyre disa pagesa dhe ato do t'ju mbeten borxh. Megjithatë, mbani në mend se një letër e tillë mund t'ju kthehet eprorëve tuaj, ndaj ndoshta është më mirë të komunikoni me zë dhe me punonjësit më të besueshëm.

Tani gjëja më e rëndësishme është vetja dhe puna jote.

Pavarësisht nga çdo marrëveshje për pronësinë e rezultateve të aktiviteteve tuaja në kompani, kjo është puna juaj dhe ju takon me të drejtën e lindjes. Prandaj, detyra juaj është të hiqni sasinë maksimale të informacionit nga kompania juaj.

Komenti ligjor

De jure, të drejtat natyrore të një personi, pra që i përkasin atij që nga lindja, përfshijnë të drejtën e jetës, të drejtën për dinjitet personal, të drejtën për liri dhe të drejtën për sigurinë e personit. E drejta për punë dhe liria e punës i përket kategorisë së të drejtave socio-ekonomike të njeriut dhe lind nga momenti i shfaqjes së personalitetit juridik të punës, përkatësisht aftësisë së një personi për të qenë subjekt i punës dhe i marrëdhënieve juridike përkatëse.

Rregullimi i të drejtave për rezultatet e veprimtarisë intelektuale të një punonjësi qëndron në kryqëzimin e legjislacionit civil dhe atij të punës dhe është i diskutueshëm. Sipas nenit 1 295 të Kodit Civil të Federatës Ruse, e drejta e autorit për rezultatet e shërbimit të veprimtarisë intelektuale i përket punonjësit. por e drejta ekskluzive ato i jepen punëdhënësit. Me fjalë të tjera, një punonjës është i pajisur me të drejta personale jopasurore në lidhje me produktet e punës. Për shembull, emri i tij mund dhe duhet të shfaqet në vepër.

Kompania zotëron të drejta pronësore, domethënë ka të drejtë, sipas gjykimit të saj, të disponojë me rezultatet e veprimtarisë intelektuale të punonjësve të saj. Në të njëjtën kohë, periudha gjatë së cilës e drejta ekskluzive për një punë shërbimi i takon punëdhënësit nuk lidhet në asnjë mënyrë me kohëzgjatjen e kontratës së punës. Zgjidhja e kontratës së punës nuk sjell kthimin e së drejtës ekskluzive autorit.

Nëse keni nënshkruar ndonjë marrëveshje, atëherë mund të mos jeni në gjendje të postoni disa materiale në faqen tuaj, por patjetër do të jeni në gjendje t'i shfaqni ato në biseda private ose t'i përdorni për analitikë në një vend të ri pune.

Kopjoni për vete të gjitha kontaktet dhe historinë e korrespondencës, mundësisht për të gjithë kohën e punës, të jashtme dhe të brendshme. Në MS Outlook, kjo bëhet duke kopjuar skedarin e arkivit të postës (.pst) në një medium të jashtëm ose duke përdorur komandën "Eksport".

Kopjoni për vete të gjitha raportet, tabelat, skedarët, paraqitjet, prezantimet, fotografitë - në përgjithësi, gjithçka që ka kaluar nëpër duart tuaja.

Edhe nëse nuk jeni përfshirë drejtpërdrejt në shitje, kopjoni bazën tuaj të klientit dhe raportet e shitjeve nëse keni akses. Nëse nuk është e mundur të shfaqni vetë raportin, kërkoni ta dërgoni atë nga departamenti i shitjeve për "analizë të tregut".

Komenti ligjor

Nëse informacioni mund të ndihmojë në rritjen e të ardhurave, shmangien e shpenzimeve të pajustifikuara, ruajtjen e një pozicioni në treg për mallra, punë, shërbime ose për të marrë ndonjë përfitim tjetër, ai mund të ketë statusin e një sekreti tregtar. Përjashtimet e vetme janë informacioni i specifikuar në nenin 5 të Ligjit Federal të 29 korrikut 2004 "Për sekretet tregtare". Pas marrjes së statusit të sekretit tregtar, informacioni mbrohet me ligj.

Zbulimi i informacionit që përbën sekret tregtar (me veprim ose mosveprim, me gojë ose me shkrim, si dhe duke përdorur mjete teknike) sjell përgjegjësi civile, disiplinore, administrative dhe penale. Në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, ky është neni 13.14, dhe në Kodin Penal të Federatës Ruse - neni 183. "Zbulimi ose përdorimi i paligjshëm i informacionit që përbën sekret tregtar, tatimor ose bankar, pa pëlqimin e pronarit të tyre. nga një person të cilit i ishte besuar ose u bë i njohur nëpërmjet shërbimit ose punës, dënohet gjobë deri në një milion rubla ose në shumën e pagës ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në dy vjet me heqjen e së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara deri në tre vjet, ose punë korrektuese deri në dy vjet, ose punë e detyruar deri në tre vjet, ose burgim për të njëjtën periudhë "(pjesa 2 e nenit 183 të Kodit Penal të Federatës Ruse).

Siguria. Si të kopjoni informacionin

Siç kam shkruar tashmë, ju mund të akuzoheni për çdo gjë dhe të privoheni nga pagesa. Kështu që duhet të jeni shumë të kujdesshëm. Nëse keni punuar mjaftueshëm, jeni të vetëdijshëm për sistemet e sigurisë dhe do të jeni në gjendje të zgjidhni nga opsionet e mëposhtme.

Asnjë siguri, vetëm kontrolli i instalimit të softuerit - thjesht kopjoni gjithçka që duart tuaja mund të arrijnë në një USB flash drive. Printoni të gjitha raportet, vizatimet dhe prezantimet tuaja në një printer me ngjyra.

Siguria është e dobët: kontrollohet instalimi i softuerit në kompjuter (por jo shtesat në shfletues), posta, faqet, trafiku.

• Ju mund t'i dërgoni informacion vetes në skedarë të vegjël me e-mail. Nëpërmjet korporatës nuk ia vlen.
• Mund të instaloni një shtesë VPN në një shfletues (për shembull, Zenmate) dhe të ngarkoni skedarë në cloud - administratorët do të shohin vetëm trafikun, por nuk do të shohin se ku po shkon.
• Mënyra më e lehtë është të shkarkoni informacione në një USB flash drive ose smartphone.

Siguri mesatare: Portat USB janë të kontrolluara, shtesat nuk mund të instalohen, qasja në burimet e resë kompjuterike është e kufizuar.

Kontaktet dhe raportet mund të printohen në një printer, sistemet moderne të njohjes së tekstit do të ndihmojnë më pas për ta përkthyer këtë në formë elektronike

Nëse kontrolli është total, ferri dhe fashizmi - mund të bëni fotografi të ekranit të monitorit. Nëse fotot dërgohen menjëherë në re dhe më pas fshihen nga telefoni inteligjent, atëherë askush nuk do të gërmojë.

Gjithashtu, mos harroni se disa informacione mund të kërkohen përsëri nga palët tuaja, për këtë, shkruani në letër atë që keni dërguar dhe kujt dhe nga kush mund të kërkoni ndihmë.

Mos harroni të përgatisni një letër lamtumire për të gjithë kolegët, duke treguar numrat e telefonit të shtëpisë dhe adresat e emailit.

Të gjitha sa më sipër ia vlen të bëhen tashmë sot (!), pasi mund të thirreni te eprorët tuaj dhe gjatë mungesës suaj, mund të çaktivizoni aksesin në burimet e korporatës.

Ndoshta kjo qasje do t'i duket e pandershme dikujt, por më lejoni t'ju kujtoj: ne po flasim për kompani fillimisht të pandershme. Dhe kjo, si rregull, dihet paraprakisht. Dhe këtu pyetja nuk është në "ngjyrë", por në parimet e ndarjes me punonjësit: ka edhe kompani "gri" që paguajnë kompensim adekuat, dhe jo sipas deklaratave të rreme.

Dhe paratë?

Shpesh shkruhet se ndërsa punoni me qira ia vlen të kurseni për një ditë me shi, por ky nuk është një motivim i rëndësishëm: askush nuk e pret atë dhe vjen papritur.

Kursimi për 6-12 muaj është kostoja minimale që duhet të keni për të rritur vetëvlerësimin dhe lirinë. Ju thjesht pushoni së qeni skllav i xhaxhait për të cilin punoni.

Nuk ka gjasa që ju të keni dëshirë t'i ngjallni eprorëve tuaj dhe të hiqni dorë nga mendimi juaj për punën, nëse mund ta ndryshoni me qetësi.