Ja pse nuk punësoheni: 10 gabime të dështuara në intervistë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Edhe profesionistët më të aftë mund të kërkojnë punë për muaj të tërë. Është veçanërisht fyese të mos marrësh ofertën e dëshiruar nëse, siç ju dukej, tashmë keni arritur gjënë kryesore - një takim personal me një punëdhënës të mundshëm. Ndoshta është e gjitha për një nga këto gabime. Ne do t'ju tregojmë se si t'i shmangni ato.

Gabimi 1. Jeni vonë

Një mënyrë e sigurt për ta kthyer menaxherin tuaj të burimeve njerëzore kundër jush edhe para fillimit të intervistës është të vonoheni për takimin. Pak janë të gatshëm të punojnë me dikë që nuk di të menaxhojë kohën e tyre. Një mospërpikëri e tillë mund të perceptohet si mosrespektim. Ose më keq, si një shenjë se nuk keni nevojë vërtet për një punë.

Çfarë duhet bërë

Ky mund të konsiderohet si testi i parë. Dhe nëse përpikëria nuk është forca juaj më e madhe, gjeni kohë për t'u përgatitur për takimin.

• A jeni i udhëhequr keq në një zonë të panjohur? Llogaritni rrugën tuaj në hartat në internet dhe dilni me pak kohë.
• A jeni në rrezik të ngecni në trafik? Lëreni makinën tuaj dhe shkoni në takim me transport publik.
• A jeni vonuar gjithsesi? Thirrni një përfaqësues të kompanisë dhe paralajmëroni - kjo do ta zbusë pak përshtypjen.

Ekziston një mënyrë e mirë për të shmangur humbjen gjatë rrugës për në intervistë dhe për të mos u vonuar në punë. Ju vetëm duhet të gjeni një vend të lirë pranë shtëpisë tuaj ose një stacion të përshtatshëm metroje nëse jetoni në një qytet me një popullsi prej mbi një milion. Në shërbimin Avito Jobs ekziston një kërkim nga funksioni "Radius / Metro". Ju mund të zgjidhni stacionin ose pikën e dëshiruar në hartë dhe më pas të vendosni rrezen e kërkimit për vendet e lira - nga 1 në 100 kilometra. Shërbimi do të shfaqë reklama të përshtatshme dhe nuk keni më nevojë të filtroni manualisht vendet e lira në anën tjetër të qytetit.

Gabimi 2. Nuk je veshur siç duhet

Ose më mirë, nuk i kushtova vëmendje se si dukesh. Pamja e jashtme është gjëja e parë që një person i kushton vëmendje kur takohet. Sidomos nëse është një menaxher HR. Besohet se na mjaftojnë vetëm 17 sekonda për të marrë përshtypjen e parë për bashkëbiseduesin. Ju mund të jeni një specialist i shkëlqyeshëm, por një rekrutues që është i indinjuar nga këpucët tuaja të pista dhe këmisha e ndenjur nuk do ta dijë kurrë për këtë dhe vështirë se do të pendohet.

Është gjithashtu e rëndësishme se si është zakon të shkoni në punë ku shpresoni të gjeni një punë. Jo të gjithë kandidatët vishen siç duhet kur vijnë në një intervistë kompanie me një kod veshjeje. Por për shumë rekrutues kjo është e rëndësishme: nëse aplikanti nuk shqetësohet për pamjen, ose nuk është i motivuar, apo edhe shumë dembel për të mësuar rreth kodit të veshjes.

Çfarë duhet bërë

Kur shkoni në intervistën tuaj, dhuroni xhinse dhe zgjidhni veshjet e biznesit. Rregulloni veten për t'u dukur i rregullt dhe i rregulluar. Mos përdorni parfum në favor të një deodorant me aromë neutrale.

Po nëse, në parim, ndonjë rregull në lidhje me paraqitjen në zyrë nuk ju përshtatet? Kërkoni punë në distancë që mund të bëni edhe me pizhame. Ka shumë oferta të tilla në Avito Jobs. Thjesht përdorni filtrin që dëshironi për të zgjedhur parametrat për punën tuaj ideale.

Gabimi 3. Ju nuk udhëhiqeni nga CV-ja juaj

Edhe pse menaxheri i burimeve njerëzore do të ketë CV-në tuaj para syve, juve do t'ju kërkohet të prezantoni veten. Nëse aplikanti nuk mund ta bëjë këtë, është i hutuar në emra dhe data, ky është një minus i guximshëm. Shtrohet pyetja nëse e ka shkruar fare të vërtetën aty.

Nuk ka gjasa të jeni i vetmi kandidat me të cilin rekrutuesi ka folur në ditët e fundit. HR mund të mos e mbajë mend përmbajtjen e CV-së tuaj. Por nëse nuk e mbani mend mirë, është e çuditshme.

Çfarë duhet bërë

Para intervistës, rishikoni CV-në tuaj, kujtoni fazat kryesore të rrugës së punës. Emrat ligjorë të vendeve ku keni punuar nuk janë aq të rëndësishëm sa funksionet dhe arritjet tuaja atje. Dhe gjatë takimit, përshkruani përvojën tuaj në çdo pozicion dhe renditni shkurtimisht informacionin nga CV-ja juaj.

Gabimi 4. Ju nuk dini asgjë për kompaninë

Një kandidati që nuk është munduar të zbulojë se çfarë po bën një punëdhënës i mundshëm i pëlqen qartë të marrë rreziqe. Jo fakti që do të pyeteni se çfarë dini për kompaninë. Por nëse rezulton se nuk dini asgjë, do të thotë që zgjedhja juaj nuk ishte e vetëdijshme. Shanset janë që ju keni nevojë të dëshpëruar për një punë dhe po rrëmbeni çdo punë. Dhe kjo sigurisht nuk është ajo çfarë punëdhënësit duan të dëgjojnë.

Çfarë duhet bërë

Tregoni vetëdijen, interesin dhe aftësinë tuaj për të kërkuar informacion. Në Avito Work, as nuk duhet të bëni shumë përpjekje për këtë. Të dhënat e kërkuara mund të shihen direkt në faqen e internetit. Klikoni mbi emrin e punëdhënësit në përshkrimin e punës, shkoni në faqen e tij dhe, nëse ai nuk është individ, do të shihni seksionin "Rreth kompanisë".

Çfarë duhet të kërkoni kur takoni një punëdhënës të mundshëm me reklamë:

• Studioni informacionin se sa vite ka ekzistuar kompania, çfarë faktesh tregon për veten e saj. Kushtojini vëmendje informacionit të kontaktit: adresën e zyrës, numrat e telefonit të punës dhe postën elektronike. Kompanitë serioze përdorin email të korporatës në domenin e tyre.
• Lexoni me kujdes përshkrimin e punës në vendin e lirë. Duhet të jetë i detajuar, por jo dërrmues. Një punëdhënës kompetent është i interesuar për faktin që kandidatët kanë një ide të qartë se çfarë do të bëjnë.
• Ju mund të mësoni më shumë rreth kulturës korporative të kompanisë sipas stilit të njoftimit. Ai mund të jetë i matur dhe formal ose krijues dhe miqësor.

Gabimi 5. Ju jeni të hutuar nga pyetjet e pakëndshme

Interneti është plot me histori të profesionistëve të burimeve njerëzore që bëjnë intervista të vërteta stresi. Dhe një person që nuk është gati për një intervistë mund të ngatërrohet edhe nga një kërkesë standarde për të treguar për veten dhe pyetje të thjeshta:

• Pse dëshironi të punoni për këtë kompani të veçantë?
• Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?
• Pse duhet t'ju marrin?
• Ku e shihni veten pas pesë ose më shumë vitesh?
• Për çfarë rroge po aplikoni?

Çfarë duhet bërë

Përgatitni përgjigjet për këto pyetje të zakonshme dhe kërkoni në internet për ato të ndërlikuara dhe të papritura. Praktikoni të përgjigjeni para pasqyrës ose t'u kërkoni miqve të luajnë së bashku. Regjistroni përgjigjet tuaja në video: në këtë mënyrë mund ta shikoni veten nga jashtë, të dëgjoni nëse fjalimi juaj tingëllon i sigurt, nëse ka fjalë-parazitë në të. Mundohuni të mos jeni folës.

Gabimi 6. Nuk jeni shumë besnikë

Kandidati ideal flet për shoqërinë e kaluar ose mirë ose shkurt dhe në mënyrë neutrale. Kjo tregon se aplikanti nuk është në konflikt dhe do ta trajtojë punëdhënësin në mënyrë korrekte. Nëse jeni gati të tregoni personalisht me cilët njerëz të këqij keni pasur të punoni më parë, kjo nuk do të zgjojë aspak simpati. Një kritikë e tillë do të thotë më shumë për karakterin tuaj sesa për ata që kritikoni.

Çfarë duhet bërë

Kur pyeteni për arsyet e shkarkimit, mos diskutoni identitetin e menaxherit dhe kolegëve. Më mirë të flasim për mungesën e rritjes së karrierës, pamundësinë për të zbuluar potencialin e tyre, largësinë nga shtëpia.

Edhe nëse kushtet e punës në punën e mëparshme ishin pa mëdyshje të tmerrshme, prandaj u larguat, flisni për këtë në terma neutralë. Për shembull, nëse puna jashtë orarit nuk është paguar dhe paga është vonuar në mënyrë të qëndrueshme, thuajeni këtë, pa bërë paralele me punën e skllevërve.

Gabimi 7. Nuk jeni të sigurt për veten tuaj

Të qenit i ngushtë në intervista mund të anulojë shanset tuaja, edhe nëse aftësitë dhe përvoja juaj janë të përshtatshme për punën. Është e vështirë për një person të pasigurt të tregohet si një kandidat i suksesshëm me të cilin kompania mund të arrijë rezultate të larta. Intervistimi mund të jetë stresues. Dhe mënyra se si reagoni ndaj kësaj situate stresuese mund t'i tregojë një punëdhënësi shumë për ju.

Çfarë duhet bërë

• Përpara se të hyni në zyrën e një punëdhënësi të mundshëm, kujtojini vetes: nuk është vetëm kompania që zgjedh, por edhe ju.
• Filloni të përgatiteni për intervistën dhe të përballeni me pasigurinë gjatë fazës së krijimit të rinisë. Tregoni në të gjithçka që konsideroni se janë pikat tuaja të forta. Kurset e rifreskimit dhe certifikimet nga kurse të njohura online do të funksionojnë për sa kohë që programet që merrni janë të rëndësishme për pozicionin për të cilin po aplikoni.

Është shumë e lehtë të shkruash një rezyme në shërbim, si dhe të shesësh diçka - si drejtpërdrejt në faqen e internetit nga një kompjuter, ashtu edhe në një aplikacion celular. Vetëm këtë herë do të “shisni” veten.

Hyni në llogarinë tuaj në sit dhe në këndin e sipërm të djathtë, klikoni butonin "Postoni një reklamë". Në menynë që shfaqet, zgjidhni seksionin "Puna" dhe më pas - "Rifilloni".

Zgjidhni fushën e aktivitetit tuaj dhe plotësoni pyetësorin e hapur online sa më të detajuar. Nëse është e mundur, shtoni një foto - kjo do të rrisë shanset tuaja për t'u vënë re disa herë. Nga rruga, ju mund të ngarkoni një foto të diplomës, certifikatës dhe dokumenteve të tjera të rëndësishme.

Dhe mos harroni të plotësoni seksionin Rreth meje. Nuk ka nevojë të flisni për hobi dhe shenjën e zodiakut: kjo nuk ka gjasa t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë lloj personi jeni në punë. Por nëse po aplikoni për pozicionin e një programuesi, duhet të jepni një lidhje në depo dhe të tregoni për hackathons ku keni arritur të shkëlqeni.

Gabimi 8. Ju e lavdëroni veten

Kur përpiqeni t'i bëni përshtypje intervistuesit, mos e ekzagjeroni. Një punëkërkues që flet gjallërisht për arritjet e tij të pabesueshme në vendin e mëparshëm shtron pyetjen: pse një kandidat kaq i suksesshëm po kërkon një punë?

Nuk është e pazakontë që punëkërkuesit të jenë dinak në intervista duke u përpjekur të bëjnë përshtypje HR. Dikush ekzagjeron përvojën dhe aftësitë e tyre, dikush nënvlerëson moshën e tyre. Kjo është vrasëse për reputacionin tuaj: shumë nga gjërat që thoni për veten tuaj janë të lehta për t'u kontrolluar me disa telefonata ose një vështrim të përciptë në rrjetet tuaja sociale.

Çfarë duhet bërë

Lërini faktet e vërteta të flasin për ju. Duke folur për sukseset tuaja në punën tuaj të kaluar, përmendni se këtë ua detyroni kompanive dhe njerëzve me të cilët keni punuar, nëse vërtet mendoni kështu. Për një menaxher të burimeve njerëzore, ky është një sinjal i mirë: punëkërkuesi e do punën në grup dhe është besnik ndaj punëdhënësit.

Gabimi 9. Po silleni çuditërisht

Si ngurtësia, ashtu edhe ngatërrimi i tepërt mund të lënë përshtypje të keqe te bashkëbiseduesi juaj. Më mirë të mos ndërmerrni rreziqe dhe të mos dilni përtej kornizës së sjellshme të komunikimit të biznesit.

Shumë punëkërkues, duke dashur të krijojnë kontakt me intervistuesin, përpiqen të bëjnë shaka dhe kjo rrallë është e përshtatshme. Disa kandidatë, duke shpresuar për papërmbajtshmërinë e tyre, përpiqen të flirtojnë dhe flirtojnë me një rekrutues të seksit të kundërt. Të tjerë madje përpiqen të manipulojnë intervistuesin me këshilla nga një libër NLP.

Çfarë duhet bërë

Këshilla banale por e fuqishme: silluni natyrshëm. Mos praktikoni aktrimin nëse nuk kërkoni një punë në teatër: një profesionist do t'i shohë shpejt "mashtrimet" tuaja dhe nuk do ta lërë veten të mashtrohet.

Gabimi 10. Nuk keni pyetje

Në fund të intervistës, patjetër do të pyeteni se çfarë dëshironi të dini për punën dhe kompaninë. Nëse nuk keni pyetje, mund të duket sikur nuk jeni shumë i motivuar. Kjo do të thotë që nuk ju intereson çfarë bëni. Ose nuk e keni idenë se nga keni ardhur.

Çfarë duhet bërë

Bëni pyetje universale - përveç nëse, sigurisht, tashmë keni marrë përgjigje për to gjatë bisedës.

• Pse kishte një vend vakant dhe cilat ishin pikat e forta të paraardhësit tuaj?
• Çfarë vështirësish mund të shoqërohet me punën në një pozicion me interes për ju?
• Cila është dita e zakonshme e punës për pozicionin për të cilin po aplikoni?
• Cilat janë mundësitë për rritje dhe zhvillim profesional në kompani?
• A ka diçka që duhet të dini për punën që nuk ishte në përshkrimin e punës?

Pyetjet e duhura nuk janë vetëm një mënyrë për të lënë një përshtypje të mirë te rekrutuesi. Është gjithashtu një mundësi për të mësuar më shumë për pozicionin dhe kompaninë e ardhshme. Është shumë e rëndësishme të mbani mend se intervista është një lojë e dy palëve. Kompania duhet të jetë po aq e mirë për ju sa jeni ju për të. Përndryshe, nuk do të kalojë shumë kohë nga fillimi i punës, pasi do të gjendeni sërish në rolin e një punëkërkuesi.

Këshilla kryesore që mund t'i jepni një personi kur kërkon një punë është të mos dorëzohet. Trajtojeni çdo refuzim si një përvojë. Dhe intervista e radhës është një hap i rëndësishëm në rrugën tuaj të karrierës. Avito Jobs ka një numër të madh ofertash pune. Dhe njëri prej tyre ju pret. Në të vërtetë, çdo vit në këtë faqe, më shumë se 830 mijë punëdhënës nga i gjithë vendi postojnë vendet e lira të punës.

Kërkoni oferta, kërkoni një orar të përshtatshëm, një vend të përshtatshëm, një pagë të mirë - të gjitha këto parametra mund të konfigurohen në seksionin "Vendet e lira të punës" duke përdorur filtra të përshtatshëm. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të prisni derisa t'ju vënë re: përgjigjuni fillimisht vendeve të lira që ju pëlqejnë, duke përdorur një telefonatë ose mesazh. Kërkim i lumtur!