Kush është një mentor dhe si mund ta ndihmojë ai biznesin tuaj

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Ata nuk do t'ju ushqejnë me peshk, por do t'ju tregojnë se ku të merrni një kallam peshkimi dhe si ta përdorni për të mos mbetur i uritur.

Kush është mentor

Një mentor është një person që ka arritur tashmë sukses, ka mbushur një sërë gunga në rrugën e tij dhe, falë njohurive të marra, është në gjendje të ndihmojë njerëzit më pak me përvojë të zgjedhin një rrugë më të lehtë.

Mbrojtësit e gjuhës ruse mund të jenë të indinjuar: pse të përdorni një "mentor" nëse tashmë ka një "mentor". Fjalët me të vërtetë përdoren shpesh në mënyrë sinonime. Por jo gjithmonë. Fjalori i Ekonomisë e përkufizon një mentor si "një person shumë të aftë ose punëtor me përvojë që mund të japë këshilla ose mbështetje për punëtorët e tjerë". Këtu përfshihet, ndër të tjera, ky lloj mentorimi, në të cilin njëri drejton të dytin, i thotë: “E bëra këtë dhe ia dola. Perserit pas meje".

Mentori, nga ana tjetër, nuk ju tregon se si ta bëni atë. Nuk jep zgjidhje të gatshme, nuk merr përsipër problemet e repartit, nëse nuk përballon, nuk punon me të për të gjitha problemet. Ai duhet të shtyjë dhe të frymëzojë, të shikojë situatën nga jashtë dhe të ndajë mendimin e tij, të bëjë pyetje, të sugjerojë se si të shmangen problemet e zakonshme dhe të përhapë kashtë në vende të cenueshme.

Një mentor është më shumë se një trajner. Ata të dy përdorin mjete të ngjashme: punojnë pa udhëzime dhe ndihmojnë personin të gjejë përgjigjet e duhura me pyetjet e duhura. Ata japin një kallam peshkimi, jo një peshk. Por trajneri shpjegon se si të arrihen qëllime specifike. Një mentor ndihmon për të parë pikat e rritjes dhe zhvillimit në shumë mënyra, ky është një proces më i madh.

Një tjetër ndryshim i rëndësishëm midis një mentori dhe një trajneri është se ky i fundit nuk duhet të jetë ekspert në të njëjtën industri si klienti.

Pse keni nevojë për një mentor

Për të qenë në gjendje të bësh diçka, duhet ta mësosh atë - një ide e qartë. Ka mënyra të ndryshme për të zotëruar aftësi të caktuara. Për shembull, të diplomuar nga një universitet. Ose gjeni një punë dhe kërkoni ndihmë nga kolegët më të vjetër. Në disa kompani të mëdha, ka edhe sisteme mentorimi në të cilat profesionistë me përvojë rritin të rinjtë.

Por ka zona ku pothuajse çdokush mund të ndihet sikur është hedhur në mes të një liqeni dhe nuk i shpjegohet se si të notojë. Për shembull, biznesi. Kërkon njohuri dhe aftësi në shumë fusha. Edhe nëse një person ka aftësinë për të deleguar, ju duhet të kuptoni kontabilitetin, raportimin dhe gjëra të tjera, përveç atyre të specializuara, në mënyrë që të rikontrolloni punonjësit. Gjithçka është e ndërlikuar nga fakti se nuk ka shefa mbi sipërmarrësin, kështu që askush nuk do t'ju tregojë se çfarë të bëni më pas.

Situatat kur një biznesmen përplaset me një mur, të cilin nuk është e qartë se si ta kalojë, do të fillojnë të përsëriten. Dhe këtu këshilla e një personi që tashmë është përballur me pengesat në rrugën e tij është shumë e dobishme. Mentori sjell njohuritë e tij dhe ndihmon për të hedhur një vështrim më të plotë të asaj që po ndodh për të gjetur një zgjidhje.

Ky shkëmbim i përvojës do të jetë veçanërisht i dobishëm për biznesmenët fillestarë të cilët vetëm testojnë ide dhe nuk kanë fonde të mëdha. Mentori do t'ju shpëtojë nga humbja e parave dhe investimet e paarsyeshme. Ai tashmë i ka kaluar të gjitha këto, dhe tregu e di më thellë.

Por edhe nëse biznesi nuk ka ekzistuar për ditën e parë dhe është zhvilluar me sukses, prapëseprapë është mirë të kesh pranë një person që stimulon rritjen, dhe ndonjëherë thjesht jep mbështetjen që të ndihmon të tërhiqesh veten dhe të mos e kthesh rrugën e synuar.. Në fund, do të jetë gjithmonë një model para syve tuaj, dikush që ia ka dalë.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që reparti, ose i mentoruari, siç quhet edhe ai, të jetë një pozicion aktiv. Nuk është vetëm një marrës i mençurisë së jetës. Përkundrazi, mbi supet e tij bie puna kryesore. Mentori ju jep një busull dhe një hartë. Menti planifikon një rrugë dhe e ndjek atë.

Pse një mentor duhet të ndihmojë dikë të bëhet më i suksesshëm

Mentori mund të ketë një interes financiar. Për shembull, ai merr para nga reparti për një mbledhje, ofron një tarifë fikse në muaj ose pretendon një aksion në një kompani.

Megjithatë, ana materiale e çështjes është larg nga gjëja kryesore. Mentorët shpesh ndihmojnë falas. Por përfitimet ende merren nga:

• Marka personale dhe reputacioni i biznesit. Sigurisht, suksesi i biznesit në vetvete sjell famë, të paktën në rrethe të ngushta. Por nëse një person ndihmon në mënyrë aktive të tjerët, shoqëria është më besnike ndaj tij. Efekti është i njëjtë si nga bërja e punëve bamirëse, por mentori ende po zhvillohet si ekspert.
• Eksperiencë e re. Njohuria jo vetëm që jepet, por edhe merret. Rrugët e biznesit të secilit janë të ndryshme, kështu që puna e mentorit mund të jetë e dobishme për vetë mentorin.
• Shlyerja e borxhit”. Shpesh njerëzit besojnë se nëse u ndihmuan në një kohë, atëherë ata duhet të paguajnë të njëjtën gjë, duke kaluar të mirat përgjatë zinxhirit.
• Vetë-pohimi. Çfarëdo që mund të thuhet, por të kuptuarit se një biznes i lezetshëm dhe i suksesshëm është rritur nën mentorimin tuaj, ngroh shpirtin.
• Interesi. Nëse një person tashmë ka të ardhura të qëndrueshme, ai mund të përballojë të bëjë diçka jo për hir të parave, por thjesht sepse është kurioz të shohë se çfarë ndodh.

Çfarë duhet të kërkoni kur kërkoni një mentor

Ka disa kritere të rëndësishme.

Një eksperiencë

Mentori duhet të jetë të paktën disa hapa përpara repartit, në mënyrë që të ketë diçka për të përcjellë. Idealisht, ai duhet t'i kishte pompuar mirë ato aftësi që i mungojnë të mentoruarit. Atëherë ekspertiza e tij do të mbyllë ato boshllëqe që reparti nuk ka me çfarë t'i mbushë.

Pikat e kryqëzimit

Mentori dhe i mentoruari nuk duhet të jenë kopje të njëri-tjetrit. Përndryshe, puna e tyre nuk do të jetë e frytshme: në fund të fundit, shuma e dy botëkuptimeve është më e mirë se një për dy. Megjithatë, në çështjet kyçe, nuk është keq të shikojmë, siç thonë ata, në një drejtim. Për shembull, nëse reparti dëshiron të ndërtojë një biznes miqësor ndaj mjedisit, dhe për mentorin, përfitimi është më i rëndësishëm se mbrojtja e mjedisit, ata do të debatojnë dhe do të qëndrojnë në vend. Megjithëse, me pikëpamje të ngjashme, ata mund të arrinin shpejt në një konsensus dhe tashmë të nxitonin drejt qëllimit.

Praktikoni

Një mentor është, para së gjithash, një person që mundet. Ai punon me reparte pa ndërprerë prodhimin e tij. Pra, biznesmenët e informacionit nuk do të jenë të përshtatshëm këtu, sado me sukses të krijojnë iluzionin se "ata vetë fitojnë miliona dhe i mësojnë të gjithë".

Energjisë

Një nga detyrat e një mentori është të frymëzojë dhe të rrënjos besimin se gjithçka do të funksionojë. Nëse digjet, atëherë efekti i një bashkëpunimi të tillë do të jetë i vogël. Por ky kriter është shumë subjektiv, kështu që ju duhet të mbështeteni në ndjenjat tuaja.

Përfshirja

Një mentor i mirë dëgjon shumë më tepër sesa flet. Ai nuk duhet të kënaqet me tingujt e zërit të tij, por të bëjë pyetje, duke i ndihmuar mementorët të gjejnë përgjigje. Dhe pastaj ka situata ku nuk ka zgjidhje të dukshme. Dhe është e rëndësishme që në raste të tilla mentori të mos lajë duart, por të analizojë se çfarë shkoi keq dhe si të rregullojë gjithçka.

Ku të gjeni një mentor

Ka mënyra të ndryshme.

Nga të njohurit

Me shumë mundësi, një kandidat i përshtatshëm mund të gjendet në mjedisin tuaj ose midis të njohurve. Mjafton të pyesni përreth për të kuptuar nëse ka një person afër që mund t'ju ndihmojë.

Në evente të specializuara

Një nga funksionet kryesore të konferencave të ndryshme, tryezave të rrumbullakëta dhe tubimeve të tjera është vendosja e kontakteve. Përmbajtja e raporteve mund të përdoret për të vlerësuar ekspertizën e folësve, pikëpamjen e tyre për botën dhe energjinë. Këtu është gjithashtu i përshtatshëm për t'iu afruar njerëzve të përzgjedhur dhe për të folur me ta.

Në bashkësitë tematike dhe rrjetet sociale

Ngjarjet në internet nuk zhvillohen çdo ditë. Por në internet, jeta po tërbohet. Pasionet po ziejnë në publik dhe kanale, kolonat e sipërmarrësve shfaqen në Vc.ru, Rusbase.ru dhe faqe të ngjashme. Ju gjithmonë mund të kontaktoni biznesmenët në komente, mesazhe private ose përmes rrjeteve sociale.

Në faqe të veçanta

Ka shërbime të krijuara për të gjetur një mentor - një lloj Tinder tematik. Këto përfshijnë, për shembull, Mentorët e Bashkuar, Experum ose Emergentum. Përparësitë e kësaj qasjeje janë të dukshme: në sit, pjesëmarrësit deklarojnë menjëherë qëllimet e tyre - disa duan të ndajnë përvojën e tyre, të tjerët kanë nevojë për një mentor. Por ky është padyshim bashkëpunim në baza komerciale.

Çfarë duhet mbajtur mend

1. Një mentor është një person me përvojë që nuk do të bëjë asgjë për ju. Por ai do t'ju ndihmojë të shkoni në rrugën tuaj, megjithëse vetë, por shumë më shpejt sesa vetëm.
2. Mentorimi mund të jetë i dobishëm në çdo fazë të zhvillimit të biznesit, sepse vazhdimisht hasen vështirësi dhe sfida të reja.
3. Një mentor ndihmon jo vetëm dhe jo aq shumë për para.
4. Që mentorimi të ketë efekt, i mentoruari duhet të punojë shumë. Ndoshta edhe më shumë sesa nëse do të punonte vetëm.